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东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 20道试题，共80分。） < V ALdi.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。Li 与劳动过程有关的有害因素 与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素 满分：4分 -I ■- 12.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及 联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）IA 招聘人才 借智引才 成果转化引才 引资”引才 满分：4分 %丨制3.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ） ■ . 内部调整 内部降职 内部提升 不确定 满分：4分 31制4.员工辞职的首要程序是（）。IS 人事部门发给员工 辞职申请表” 向有关人事部门领取 辞职证明书” 员工向所在企业的人事部门提岀书面申请 员工办理移交手续满分：4分釦釦5.考评人员的问题大多来自（）因素的影响客观 员工办理移交手续 满分：4分 釦釦5.考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响 客观 主观 市场 企业 满分：4分 31釦6.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数 额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。L! 离职 辞退 退休 休假 满分：4分 3丨制7.人力资源的保持，主要是通过激励、 （）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任 心，保证员工的身体健康。 [3 培训 保障 劳动保护关系协调 劳动保护 关系协调 排列法广 排列法 广 满分：4分 $1釦8.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素 与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为 分类法 C.评分法 D.因素比较法 满分：4分 E￡9.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A.征召 B. 确定招聘策略 C. 制定招聘计划 D. 招聘评估 满分：ns io. 4分 劳动过程中的不安全因素包括 ）方面。国 A. 5 B. 4 C. 3 D. 2 满分: ii. 4分 1993年，国务院颁布了（ ，这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. 《劳动法》 B. 《企业职工待业保险规定》 C. 《国有企业职工待业保险规定》 D. 《失业保险条例》 满分：4分 缸幻12.为了能够判断应聘者的气质、 思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。E A. 申请表 B. 心理测验 C.笔迹学法 D.知识考试 满分：4分 ALdi3.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 LU 规划 考评 调整 保持 满分：4分 313 Ii4.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。［E 直接 间接 没有影响 以上说法都不对 满分：4分 31制15.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评 估而造成的误差称为（ ）。□ 感情效应误差 晕轮效应误差 近期效应误差 偏见误差 满分：4分 d〕16.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。逗 工作时间比 标准工作率 工作率 工作潜力 满分：4分 '口仃.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整 的现代社会保障制度体系诞生了。 m 《社会保障法》 《社会保障条例》 《济贫法》 《劳动法》 满分：4分 ）方面。LU亀區|18. ）方面。LU 4个 3个 2个 满分：4 满分：4分 企业长期规划 企业人力资源总体规划 工资计划 短期计划 满分：4分 ）。3丨制20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 必备条款 可备条款 约定条款 一般条款 满分：4分 |V r ￥ |V |V r r |V r r |V 需要满足 动机更替 行为受阻 动机受挫 其他 满分：4分 $ $ 2.日本的社会保险有（）。 [SI 年金保险 医疗保险 就业保险 工伤事故补偿保险 家属津贴 满分：4分 3丨釦3.员工培训的方式有（）。[￡ 在职培训 案例研究 角色扮演 离职培训 其他 满分：4分 工资等级表具体包括（）。⑤ 工资标准 工资等级数 工资级差 工资等级线 其他 满分：4分 釦釦5.随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现岀以下弊端（ ）。[￡ 日A.医疗费用增长速度过快 ’ B.人为地增加了医疗费用支岀 ’ C.造成药品和经费的大量浪费 」D.不能给职工以保障 没有正确答案 满分：4分 [E 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】