东城区国资委薪酬管理办法.docxVIP

东城区国资委所出资企业负责人 薪酬管理暂行办法 第一章总则 第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所 有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和 约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、 《企 业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和本市有关规 定，结合东城区实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于由东城区人民政府国有资产监督 管理委员会（以下简称区国资委）负责经营业绩考核的企业 负责人。 第三条企业负责人薪酬管理工作遵循公正、透明和行 为规范的原则，实行短期激励与中长期激励相结合，薪酬与 责任、贡献、风险相一致，激励与约束相统一的制度。 第四条 区国资委通过加强企业负责人薪酬管理，推动 企业负责人收入分配制度改革，进一步提高经营业绩考核和 综合考核评价结果运用质量，构建企业负责人薪酬水平与职 工收入关系协调的分配格局。 第二章薪酬结构 第五条 企业负责人薪酬主要由年度薪酬和任期激励构 成，年度薪酬又分为年度基本薪酬和年度绩效奖励（含达标 绩效奖励和超额绩效奖励） 。计算公式为： 年度薪酬=［（年度基本薪酬+达标绩效奖励）X综合考 评系数+超额绩效奖励］X分配系数。 任期激励和特别奖励办法另行制定。 第六条 年度基本薪酬是企业负责人的基本收入，在考 核期初依据企业经营规模和管理难度确定。对于实行任期经 营业绩考核的企业负责人，其基本薪酬标准在每一个任期期 初确定，任期内原则上不做调整。年度基本薪酬计算办法见 本办法附件 1。 第七条 年度绩效奖励是企业负责人的奖励收入，在企 业负责人经营业绩考核和综合考核评价后，依据经济指标、 重点工作完成情况及综合考核评价结果确定。年度绩效奖励 计算办法见本办法附件 2。 第八条 综合考评系数依据企业领导班子及负责人的综 合考核评价得分确定。综合考核评价得分计算办法见《东城 区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试 行）》（东组发 （2010） 23 号）。 第九条 企业董事长的分配系数为 1，其他负责人的分配 系数由企业根据其职责分工和考核结果确定，报区国资委备 案后执行。 第三章 薪酬兑现 第十条 企业负责人的年度基本薪酬按月支付。企业负 责人个人承担的社会保险、住房公积金等费用，由企业从其 基本薪酬中代扣代缴。 第十一条 企业负责人的年度绩效奖励由企业一次性提 取，依据考核结果确定的兑现比例分期兑现。 （一）年度绩效奖励当期兑现比例依据企业负责人年度 综合考核评价结果确定。 企业负责人年度综合考核评偷结果为 “优秀” 或“称职” 的，年度绩效奖励当期全额兑现；年度综合考核评价结果为 “基本称职”的，年度绩效奖励的 70Y0 当期兑现， 30%延期 兑现；年度综合考核评价结果为“不称职”的， ．取消当年 的绩效奖励资格。 （二）延期兑现的年度绩效奖励部分在任期考核完成后 兑现，兑现比例依据企业负责人任期综合考核评价结果确 定。对于暂未实行任期考核的企业负责人，兑现方式另行规 定。 企业负责人任期综合考核评价结果为 “优秀” 或“称职” 的，全额兑现延期兑现的年度绩效奖励；任期综合考核评价 结果为“基本称职”的，扣减一定比例的延期兑现年度绩效 奖励；任期综合考核评价结果为“不称职”的，全额扣减延 期兑现的年度绩效奖励。 第十二条 企业在完成国有资本收益收缴任务，依法足 额支付职工工资及社会保险等费用后，方能依据区国资委考 核与奖惩意见兑现企业负责人年度绩效奖励。未完成任务的 企业，视情况暂缓兑现或扣减一定比例的企业负责人年度绩 效奖励。 第十三条 考核期内企业负责人岗位发生变化的，按实 际在职时间计算其年度绩效奖励。 第十四条 企业负责人薪酬标准为税前应发收入标准， 兑现时应依法扣缴税金。 第四章 管理与监督 第十五条 每年 4 月底前，企业向区国资委书面报告企 业负责人及其他领导人员的薪酬管理情况。报告内容主要包 括：上一年度基本薪酬和绩效奖励兑现情况、本年度绩效奖 励预算情况及有关事项说明。 第十六条 除规定薪酬外，企业负责人不得在本企业及 其所兼职的权属企业领取其位货币性收入。 第十七条 企业负责人应当严格遵守职位消费有关规 定，自觉接受财务、审计和职工监督。 第十八条 企业负责人薪酬实行台账管理，反映收入和 支出明细，单独核算。延期兑现的年度绩效奖励由企业设立 个人账户，代为管理。 第十九条 企业负责人薪酬的增长幅度原则上不高于本 企业经济效益的增长幅度。企业经济效益明显下降，若无重 大客观原因，企业负责人的薪酬不得增长。 第二十条 强化企业负责人薪酬增长与职工工资增长的 联动机制，保持收入分配的合理差距。企业负责人薪酬增长 水平原则上不高于企业职工平均工资增长水平；企业一线在 岗职工平均工资不增长，企业负责人的薪酬不得增长。 第二十一条