第二章 管理思想的演进.pdf

第二章管理思想的演进 主讲讲：符亚男 内蒙古工业大学管理学院 我国古代管理思想我国古代管理思想 我国是四大文明古国之我国是四大文明古国之一，在各个历史在各个历史 发展时期，都蕴涵着丰富的管理思想， 国外很多企业家的书架上都放着《三国 演义演义》》、 《《孙子兵法孙子兵法》》，，孙膑曾运用运孙膑曾运用运 筹学和博弈论的思想，帮助田忌在赛马 中胜了齐王中胜了齐王，在中国五千年的文明历史在中国五千年的文明历史 发展中，涌现出各种管理思想和实践。 其中，在组织管理、经营理财、选任用 人等各个方面人等各个方面，，都有大量的理论思想都有大量的理论思想。。 组织管理 中国古代组织管理思想也许起源于《周礼》 （（公元前公元前1212—前前1111世纪世纪）），该书第该书第一次把中次把中 国官僚组织机构设计为360职，并规定了相 应的级别和职数应的级别和职数，层次层次、职责分明职责分明。古代组古代组 织管理思想中最有代表性的是世界上第一部 系统论述管理战略与战术问题的杰出著作系统论述管理战略与战术问题的杰出著作 《《 孙子兵法》，距今已2500年。《孙子兵法》 提出的提出的 ““知己知彼知己知彼，百战不殆百战不殆””的思想的思想，至至 今在世界各国军事管理中奉为经典规则，并 在企业和商务管理中得到广泛运用在企业和商务管理中得到广泛运用。 经营理财 中国古代有许多经营理财的理论思想，比较 著名的有范蠡、计然的待乏原则和积著之理 。。 “待乏原则待乏原则”强调预测市场物资的需要和强调预测市场物资的需要和 价格的变化，以有利可图。“积著之理”则 注重于猎取利润的方式注重于猎取利润的方式，主张经营高质量物主张经营高质量物 品，促进货币流动运行，并以存货多寡预测 价格贵贱。早在南宋时期的会计原则中，就 提出出纳与会计分离的思想提出出纳与会计分离的思想。。公元公元923923年就年就 已经有中国最早记载的酒类成本核算。汉代 司马迁在司马迁在 《《史记史记·货殖列传货殖列传》》中作出了以中作出了以一 定经营资金获取一定合理利润的论述。 选任用人 中国古代管理思想中素有“选贤任能”“任人唯贤”的主张。中国 被世界公认为人事测验的发源地被世界公认为人事测验的发源地。。从隋唐时期开始的科举制度从隋唐时期开始的科举制度，，比比 较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。 公开申报与竞争：科举制度的特点之一是她的公开性和竞争性， 任何人都可以申请和参与，使得测验和选拔有了较充分的选择基础； 综合评价与考核：大部分科举制考试包含多种内容和形式，从笔试 面试到论文面试到论文、习武习武，在在一定程度上提供了较为全面的评价信息定程度上提供了较为全面的评价信息； 多层筛选与录用：科举制实践中比较注重自下而上的多层次筛选， 并在适当的层次给予录用并在适当的层次给予录用。。 中国古代的管理思想在实践中得到了广泛的应用。早在秦始皇时代， 就修建起闻名世界的万里长城。隋唐时期开凿起世界上规模最大、流 程最长的人工大运河。这些都成为我国古代杰出的管理实践。古代管 理实践中，都江堰系统工程是系统管理思想的具体体现。而古代质量 管理则从理论上丰富了质量管理的程序和方法管理则从理论上丰富了质量管理的程序和方法。 智力与能力 中国古代关于才能的思想极其丰富。思想家们一贯 重视人的智能问题重视人的智能问题。孔子论及智力和能力的问题孔子论及智力和能力的问题， 所谓“上智”“下愚”“中人”是最早的智力类型 差异说差异说 。知人善任、尊贤任能是我国古代人才管理的基本 思路思路。荀子在荀子在 《《儒效儒效》》中强调了中强调了 “无能不官无能不官”的用的用