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XXX公司
新员工转正考核方案
为了考量试用期内新进人员之实际工作能力，发现其潜在能力，作为员工转正、定岗调薪、劳动关系缔结或解除的依据，特制定本方案。
一、考核范围
试用期人员。
考核时间
2016年X月X-X月X日
考核领导小组
组长：
工作人员：
四、考核流程
（一）考核准备：试用期满前7天左右，各子公司接人事通知领考核表格，准备逐级进行考核;（包括《员工试用考核表》、《绩效面谈记录表》)
（二）考核实施：
1.被考核人述职，参会人员评议。
2根据评分标准，现场打分。
3.考核组工作人员回收打分表格，统计分数。
4.总经
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