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安全自主管理团队;安全经验分享;背景;安全自主管理评估;受评条件;安全自主管理评估最终得分; 对提出自主管理申请的单位定期组织审核，对达到验收标准的单位，授予“安全自主管理团队”称号。 对授予“安全自主管理团队”称号的单位，奖金系数上浮0.1， 连续两次达到验收标准的单位，奖金系数固定上调0.1，（在下次评审中不合格的单位，取消上浮系数，连续两次评审中不合格的单位取消上调系数） 三年内没有达到过“安全自主管理团队”的单位，奖金系数下调0.1。; 如果违反以下条件将取消“安全自主管理团队” 称号： 违反公司十条禁令； 因违章发生的公司级责任事故； 未执行上锁挂签测试管理规定； 作业风险评价未到现场； 检维修作业现场交出时，能量没有有效隔离。 宁夏石化的”保命条款“;自主管理特征;HSE管理日常业绩考核;HSE管理日常业绩考核;自主管理评估发现;自主管理评估发现;自主管理评估发现;自主管理评估发现;部分单位人员变动频繁（如借调到其他单位）对满足关键岗位的运行基本要求，单位缺少自主权管理不易 绩效考评没有发挥作用，部分人员靠关系想办法，调往更好的单位，以致对现有工作的责任归属感不强 部分车间部分工作未能按计划如期完成（如规程的更新、PHA、培训、问题整改，等），未见考核管理 部分车间仍存有安全管理死角 ;;;;自主管理的特征;自主管理的安全行为特征;自主管理的具体表现（举