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第五章 人力资本投资;人力资本投资理论与基本模型;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本投资问题的提出;人力资本的涵义与特征;人力资本的涵义与特征;人力资本的涵义与特征;人力资本投资的涵义与内容;1988-2005年城乡劳动力人均受教育年限比较（单位：年）;2005年各地区农村劳动力受教育情况 ;2006年不同收入地区农村劳动力文化程度(%);人力资本理论形成简史;人力资本理论形成简史;人力资本理论形成简史;人力资本投资与经济增长 ;人力资本投资与经济增长;人力资本投资与经济增长;人力资本投资：基本模型 ;人力资本投资内部收益率法： 在实际中，人们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的现值与成本相等，求出内部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是有利可图的。 ;人力资本投资的数量决策; A: 直线MC’代表的是具有较高边际成本的人，他们对人力资本的需求要少一些。 B：那些预计自己从追加的人力资本投资中获得未来收益较少的人，即MR”所代表的部分人也需要较少的人力资本投资。;教育投资的成本与收益 ;教育投资的成本与收益;教育投资的分析 ;教育投资成本与收益的分析模型;教育投资的分析;教育投资的分析;教育投资的分析;教育投资的分析;;本科生起薪