- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
从本案看《劳动合同法》对兼职行为的规定
?
?
[案情]
?
2009年9月份,原告刘某与如东县某私立中学签订了为期5年的劳动合同。合同约定刘某任该校英语教师。2010年2月份,刘某又在如东县一家培训机构有偿兼职英语教学工作,每周周末两天去兼职单位工作。刘某兼职一事很快被其所在的私立学校知道了,该私立学校认为:学校对刘某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽心尽力为学校工作。刘某每周周末两天为其他单位提供兼职工作,必定会分散其完成本职工作的时间和精力。所在的私立中学遂向刘某发出一份通知,要求刘某自收到通知一个月内终止兼职工作,并向学校提交兼职单位出具的书面证明。一个月后,刘某没有向所在的私立
您可能关注的文档
最近下载
- 2022年浙江省公务员考试《申论》真题及参考答案.docx VIP
- 新疆交投集团招聘笔试真题2024.docx VIP
- 第5讲从垄断到金融垄断—当代资本主义的发展.ppt VIP
- GB50205-2020钢结构工程施工质量验收标准.docx VIP
- CPI-GEN-IV-速调管高功放教程.pdf VIP
- 最全100%必过地理信息安全保密培训证书题库(填空题).docx
- 2020最新-4S店配件价格-华晨宝马3系 F35(12-07--15-09).pdf VIP
- A Rose for Emily 原文.doc VIP
- 义务教育人教版信息科技三年级全一册教学设计教案.docx
- 2025年体育单招英语试卷 .pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)