仓库文员绩效考核.docVIP

第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 　　 仓库员工绩效考核管理办法 一、目的 确保仓库管理制度的有效实施，充分激发仓库人员的工作积极性和主动性，以达到提高工作效率、降低成本和 提升质量的目的，培养积极向上、团结互助、热情服务的工作态度和精神。 二、考核对象：仓库管理员、账务员、文员 三、考核人员：员工上级和与考核对象相接触人员 四、仓库文员、账务员考核细则（扣分项） 1、扣分项 考核内容 规定事项 权重 分值 评分标准 考核人员 工作纪律 1.上班迟到、早退、请假（年假、调休除外） 25% 2分 一次扣2分 人事行政部部门课长、组长 2.旷工（含迟到超过1小时） 3分 一次扣3分 3.上班代他人打卡、未上班但有打卡者 3分 一次扣3分 4.未经请示擅自离岗，导致物资收发、生产和 销售受到影响者 2分 一次扣2分 5.不准时参加部门的早会及周会 2分 一次扣2分 6.上班玩手机、聊天、睡觉、窜岗等做与工作 无关的事情 3分 一次扣3分 7.服从工作安排，积极主动完成任务，不消积怠工、拖延及找任何借口 5分 违者一次扣2分，情节严重的扣5分 8.严禁在仓库内吸烟及动火 5分 一次扣5分 单据账务管理 1.单据不及时传递、上交而延误账务处理 60% 5分 一次扣2分 部门经理、课长、组长、及各部门相关联业务人