浅谈劳动合同的单方解除制度.pdfVIP

毕业论文范文模板 目 录 中文摘要 I 英文摘要 II 引言 1 一、劳动合同单方解除的基本理论 2 二、劳动合同单方解除制度存在的问题 3 （一）劳动者劳动合同单方解除制度的主要缺陷3 1.给用人单位造成一定的损失 3 2.有些规定没有兼顾用人单位利益 4 （二）用人单位劳动合同单方解除制度的主要缺陷4 1.用人单位劳动合同单方解除制度的法定程序存在欠缺 4 2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同 4 3.对录用条件规定不明确，用人单位标准随意 5 三、完善劳动合同单方解除制度的具体建议 5 （一）完善劳动者单方解除制度劳动合同的建议 5 1.在特定情况下允许用人单位与劳动者约定违约金 5 2.确定符合企业实际的告知期限 6 （二）完善用人单位行使单方解除劳动合同的建议6 1.完善法定程序 6 2.使用人单位违法解除劳动合同得不偿失 7 3.加强对企业的随意行为的立法纠正 7 四、结论 8 参考文献 9 致 谢 10 1 毕业论文范文模板 浅析劳动合同的单方解除制度 摘 要：劳动合同制度是劳动法的核心，单方面解除劳动合是劳动合同制度 的重要内容之一。完善劳动合同单方解除权体系不仅有助于实现实质正义、 保护劳动者的择业自由、促进劳动力资源的合理配置，还能平衡劳动合同双 方当事人利益,有助于劳动合同的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。我国 应借鉴先进的保护原则和协调模式，和我国现行立法三种劳动合同解除制度， 其合理性的探讨。本文试图以单方解除劳动合同为切入点，对我国 《劳动合 同法》实施后的单方面终止进行简要的分析，根据 《劳动合同法》有关规定 的一些问题，提出自己的看法和改进措施。 关键词：劳动合同;单方解除;劳动者 I 毕业论文范文模板 Analysis of the unilateral termination of labor contract system Abstract ：Labor contract system is the core of the labor law, unilaterally dissolve the labor and employment contract system is one of the important contents. Improve the employment contract unilaterally terminate right system not only helps to achieve substantial justice, protect worker freedom, promote the Labour reasonable allocation of resources, still can balance the interests of the parties to employment contracts, to the effective to perform labor contract, guarantee labor relations harmony and stability. Our country should adopt the advanced protection principle and coordination model, and the current legislation three kind of labor contract removes system, discusses the rationality. This article attempts to unilaterally terminate labor contract as the breakthro