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一、 考核人员。
各营业网点的一至四级柜员。
二、考核方法。
考核方法按储蓄、现金、会计等折算业务量笔数，具体业
务笔数折算如下：
1、 单位存款、个人结算户开户；汇款业务、每笔折算
业务量 1.5 笔 .
2、 汇款、挂失补发存单（折）业务每笔折算 3 笔 .
3、通存通兑每笔折算业务量 1.5 笔。
4 、现金收付量每 1 万元给予 0.10 元专项岗位工资，剔除内
部现金调拨业务，在日常工作中，如有拒收、拒兑零币或残
破币现象的发现一次或被举报一次的，对责任柜员处罚 200
元 ;情节严重造成恶劣影响的给予行政处分。
5、办理代发工资业务，每批次每 10 人折算业务量 1 笔。
6、发放、收回信用、担保贷款每笔折算业务量 1.5 笔。
7、发放、收回抵押、质押贷款每笔折算业务量 3 笔。
8、办理签发汇票业务每笔折算业务笔数 2 笔。
9、客户在信用社内部转帐、内部自制凭证转帐业务每笔折
算业务量 1 笔。机器自动批处理业务不折算业务笔数。
10、因存单（折）销户而产生的利息、扣收所得税业务和由
于收回利随本清贷款产生的收回利息业务不再单独折算业
务笔数。
11、未在以上业务种类的其他业务每笔折算业务笔数 1 笔。
12、单独记载保管手工分户帐、借据的柜员按记载量由联社
财务科根据标准核定每月固定津贴。
13、网点一、二级柜员的业务笔数以本网点三、四级柜员平
均笔数乘 1.2 计算 .
业务量笔数的考核每日由网点一、二级柜员负责统计填写业
务量统计表，月底被统计柜员确认签章，负责人进行检查签
章，在检查过程中，如发现柜员有弄虚作假的将扣发责任柜
员当月岗位工资，并处罚 100 元，业务量统计表次月 3 日前
加盖社名章报送财务部。
每月根据全辖所有柜员的扣发岗位工资总和除以总业务笔
数，得出每笔业务笔数的岗位工资数，每位柜员总业务笔数
乘以单笔岗位工资数即为柜员岗位工资。
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