《工资管理制度范本》.docxVIP

编号 号： 工资管理制度 、总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规 章制度，特制定本制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外） 。本制度所指工资，是指每月 定期发放的工资，不含奖金和风险收入。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误 餐补贴、交通补贴。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、 学历、 技能等因素确定的、 相对固定的工作报 酬。固定工资在工资总额中占 40％。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及公司经营业绩确定的、 不固定的工资报 酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0－60％。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条 员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报总经理审批。 部门经理、 项目经理 每月对员工进行考核， 确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、 总经理审批后予以发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、