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公司不签合同辞退员工 篇一：单位能辞退不签劳动合同的员工吗？ 单位能辞退不签劳动合同的员工吗？ 我是一家酒店的人事负责人。由于餐饮服务业从业人员流动性很大，每个月都有新入职和退职的员工。今年劳动合同法施行了，为了规范用工，我们酒店规定，新入职的员工必须要签订书面劳动合同。但是还是有相当比例的新员工因为不确定自己能在这工作多久或其他原因，而拒绝签订劳动合同，致使我们较难开展工作，也面临一定的用工风险。请问：我能辞退那些不愿意签订劳动合同的员工吗？如果能，是否需要支付经济补偿金？ 答： 你可以辞退那些自己不愿意签订书面劳动合同的员工，并且一定条件下可以不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”新颁布施行的《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；