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《组织行为与领导力》见面课及答案 见面课：人性假设与领导力 1、问题:泰勒的科学管理理论认为，人的本性是勤勉的，是有上进心与责任心的。 选项： A:对 B:错 答案: 【错】 2、问题:根据劳动力供给曲线，一般工资越低的工人越愿意加班，当工资高到一定水平的时候，工人就会要求压缩工作时间。 选项： A:对 B:错 答案: 【对】 3、问题:根据课程内容，马云之所以能取得巨大成功，主要是解决了商家与消费者之间“信”的问题。 选项： A:对 B:错 答案: 【对】 4、问题:根据课程内容，下列表述中能体现儒家等级秩序思想的是 选项： A:君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲 B:民为贵，社稷次之，君为轻 C:畏天命，畏大人，畏圣人之言 D:性相近也，习相远也 答案: 【君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲】 5、问题:根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是 选项： A:“大棒”制裁法效果显著，放之四海皆准 B:“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用 C:“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情 D:其余各项均是 答案: 【“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用】 见面课：激励与领导力 1、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。 选项： A:对 B:错 答案: 【对】 2、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。 选项： A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题: 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。 选项： A:对 B:错 答案: 【对】 4、问题: 根据课程与马斯洛需求层次理论相关内容，人的第一需求是（ ）。 选项： A:生理需求 B:安全需求 C:求知需求 D:自我实现需求 答案: 【生理需求】 5、问题: 根据课程与赫兹伯格双因素理论相关内容，下列各项说法中，正确的有（ ）。 选项： A:保健因素是指造成员工不满的因素 B:激励因素是指能让员工感到满意的因素 C:具备保健因素时一定会调动员工强烈的工作积极性 D:不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性 答案: 【保健因素是指造成员工不满的因素;激励因素是指能让员工感到满意的因素;不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性】