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X建筑公司对进城务工人员培训的做法 发挥素质学校作用 提高进城务工队伍素质 **** 建筑工程有限公司工会 我们** 公司作为规划建设系统的建筑施工骨干企业，每年施工面达到 100万平 方米以上，年产值超过 16 亿。近年来，到我企业参建的进城务工人员逐年增 加，相对稳定的有 3000 余人，与自有队伍相当，施工旺季可达到近万人，是自 有员工队伍的三倍，他们已经成为支撑企业发展和城市建设不可或缺的重要力 量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 随着公司产业结构调整升级和生产规模不断扩大，大量新设备、新工艺、新材 料在建筑施工中的广泛运用，对于建筑工人提出的要求也越来越高。而在实际 工作中，进城务工队伍对于顺应这一趋势所暴露出的差距也越来越明显。一是 原有文化水平难以理解新知识；二是没经过系统培训的操作水平难以降低废品 率和能耗率；三是对于有序化集约型管理缺乏全局意识与合作精神。四是固有 的游民习性和散漫作风还时有显露。这些差距使他们与已经成为工人阶级新成 员的身份不相匹配，与企业和城市建设对于他们的新要求不相适应，与他们提 高自身社会地位，尽快融入都市生活的愿望不相合拍。工会组织作为工人阶级 的群众组织，不但有义务维护他们的合法权益，更有责任保护和激发这一相对 弱势群体的积极性和创造性，提高他们的自信心和竞争力。这既是贯彻落实王 兆国主席提出的“组织起来，切实维权”这一新时期工运方针的具体体现，也 是缩小城乡差别，构建社会主义和谐社会的时代要求。几年来，我们公司工会 在进城务工队伍普遍建立工会组织的基础上，以办好素质学校为载体，把提高 进城务工人员技能素质作为维护其合法权益的重要途径常抓不懈，取得了实际 效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从 2001 年以来，伴随着分包队建立工会组织步伐的不断加快，本着“建会建家 建制建校”四位一体，齐头并进的工作思路，针对分包队伍的情况特点，采取该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 覆盖全员、把握重点，扎实推进、力求实效”的方针对进城务工人员进行培 训。 一是因地制宜，涵盖全员。在保证施工的前提下，根据项目规模、施工工期、 用工人数和工种等因素确定不同的办学方式。由工会组织与项目经理部共同研 究, 做到办学“计划、时间、场地、师资”四落实。从 2001 年率先在机施钢结 构产业化基地和商学院工程建立素质学校开始，截止到 2005年 3月，先后在全 公司 22 个在施项目建立了固定学校， 18 个项目建立了流动学校。聘请 37 名 授课人员先后对超过 40000 人次的进城务工人员授课超过 1700 节。入场教育涵 盖率达到 100%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二是加大投入，提供保障。根据各学校的实际情况，由工会组织牵头，采用企 业拨款和职工捐赠相结合的形式，添置了各种专业技术书籍和一些实验设备。 组织专业力量编写了包括安全生产、质量保障、治安消防、机械器材、文明施 工、职业道德、文明生活等多项内容在内的系列教材并制作了课件。有条件的 项目还配备了电脑，可以通过网络查阅，方便了进城务工人员学习。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是突出重点，资质把关。工会组织根据工程建设的实际，确定两方面人员为 培训重点。一方面是分包队的“一长两员”（即分包队长、安全监督员和质量 管理员），他们是一支分包队的责任人和关键人。在我们工会牵头组织下，利 用冬训和新工程开工前的准备时间，，由公司劳动、器材、保卫、行政、安 全、质量等管理系统根据企业项目承包规范管理要求和工程的具体情况确定培 训内容，集中组织各队“一长两员”在素质学校进行培训后进行测试，不合格 队伍禁止入场。“一长两员”培训已经从 2003 年开始正式纳入到国家“质量、 职业健康安全、环境管理”标准体系的运做当中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另一个培训重点是专业技术工种，主要是建筑工程的电气、机械、架子工以及 钢结构车间的多头切割、组立、气保焊、门式焊、喷漆、起重等技术含量较高 的岗位，必须要求持证上岗。同时，对于岗位出现的新要求、新工艺及时组织 技术人员通过在素质学校的授课进行交底培训，并通过试卷和实际操作检验培该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠