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大学生实习就业调查报告 随着社会对高校毕业生就业状况关注程度的提高，就业率和就业质量逐渐成 为衡量高校办学质量和水平的一个重要标志。总体而言，我校口腔医学系毕业生 的就业质量处于较高水 平并呈逐年升高趋势，这反映出河南省由于整体经济的快速发展而对口腔医学专 业人才的需求较为旺盛。而我校毕业生就业形式多样，灵活就业的比例也呈逐渐 升高的趋势。2009 年，我系有 186名口腔医学专业的毕业生面临就业问题，其 中对口升学的毕业生45名，高中起点的专科毕业生141名。2010年，我系将有 口腔医学和口腔医学技术专业的毕业生410名。毕业生人数的这种跨越式增长将 使我系毕业生实习、就业的难度越来越大，这就需要我系投入更多的精力来调查 口腔医学行业对人才的需求状况和该行业对从业人员的素质要求状况，以便有针 对性地改进教学工作，促进毕业生顺利就业。为了解我系2009届毕业生在实习 和就业中存在的问题，于2009年3月开始，我系派人员分别奔赴河南省的各个 主要实习医院和诊所，采取访问调查、个案访谈、无记名问卷调查和电话采访等 方式对毕业生开展调查。本次调查共回收有效调查问卷186份，得到了河南省郑 州市口腔医院、安阳市口腔医院、 洛阳市口腔医院、济源市霍氏牙防所、济源市口腔医院、周口市口腔医院等的大 力支持。 1实习调查数据分析 1.1实习单位基本情况 通过本次调查我们发现，目前我系毕业生对河南省各地区口腔医院和诊所的 总体评价为“好”者占98%，主要理由是实习单位门诊量很大，所见病例种类丰 富；实习单位普遍注重对毕业生进行业务培训；实习单位经营理念较为先进，在 当地的名声较好；实习单位对先进技术较为关注并能够积极学习；毕业生感觉通 过实习，诊疗技能提高较快。但是，问题也是存在的，主要体现在以下几个方面。 （1）领导者风格。56%的毕业生认为，实习单位领导者的素质有待提高。领导 者往往只要求毕业生完成其所指派的工作，而忽视指导学生进行思想、心理等方 面的调适。毕业生由学校进入实习单位，环境发生了很大的改变，出现不适应现 象和相关能力欠缺的问题是无法避免的。所以对毕业生的生活和思想予以关注和 加以引导是一项不可忽视的重要工作。这是实习单位应该重视和调整的。实习单 位带教教师对毕业生的带教工作有待改进，部分带教教师对毕业生的态度较为粗 暴，毕业生对此普遍缺乏心理准备，容易产生抵触情绪，最终严重影响了实习效 果。所以实习单位对带教教师要进行培训，以使其提高带教水平。 （2）企业文化。这个问题主要集中在由私人开设的口腔医疗机构。85%的毕业 生反映，私营业主更多关注的是营业利润，很少采取有力的措施来打造企业文化。 毕业生对实习单位的经营理念基本不知道，集体交流的机会很少。 （3）实习单位虽然对先进技术较为关注，但是对毕业生没有进行及时有效的培 训。 （4）实习单位缺乏与毕业生进行整体有效的沟通和对其进行指导，毕业生实习 的质量往往取决于其自己的素质和能力。所以，实习单位应该重视引导与激励每 一名毕业生，真正使实 习这一重要教学阶段的意义显示出来。由此可见，我系毕业生对实习单位的评价 还是客观的、理性的，可信度较高。同时结合我们实地考察和开展座谈会的情况 来看，河南省口腔医学行业的总体发展水平仍是较低的，经营者重视对先进设备 的引进，也重视服务于社会和对人才的储备，但普遍缺乏先进的管理理念，不注 重企业文化内涵的建设，而这将是制约企业长期可持续发展的根本问题。所以， 河南省口腔医学行业下一步发展的重点，将是加强对从业单位以及该行业整体软 环境的建设。 1.2学生实习基本情况 今年我系毕业生于河南省各个地区的口腔医院和诊所实习，且相对集中在安 阳、郑州、洛阳、济源、许昌、漯河、周口和驻马店等地区。就实地考察和调查 问卷以及座谈会反映的情况来看，我系毕业生在实习时的出勤率为100%，实习 情况良好。在问卷调查中，毕业生对“通过实习，您感觉最欠缺的是什么”的问 题填写的主要内容为：动手能力和人际交流沟通能力。而来自实习单位的评价是： 我系毕业生的理论知识功底扎实，但动手能力相对较差；在主动服务患者的意识 和治疗过程中进行有效的医患沟通方面尚有较大欠缺；毕业生心理承受能力较 差；在争取动手机会上，我系毕业生缺乏自信和主动性；毕业生角色转换不到位。 由此可见，毕业生和实习单位所反馈的主要问题是一致的，即动手能力和人际交 流沟通能力欠缺。 针对以上不足，笔者提出以下几方面对策。 （1）切实提高学生的动手能力。高校应改革教学模式，调整理论与实训课程的 课时