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劳务合同是否适用合同法 篇一：劳动合同是否适用合同法 劳动合同是否适用合同法 曾有一个劳动合同的引言是这样写的“:甲乙双方根 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》 的规定，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守”这则引言写得是否正确劳动合同是否适用合同法的规定劳动 者与用工企业之间是否是平等主体之间的关系很多人 认为上述合同引言的写法是错误的，因为劳动者与用工 单位是雇佣和被雇佣的关系，是弱者和强者、管理与被管 理者之间的不平等关系，劳动合同属于特殊的合同，不适用合同法。 作者认为:劳动法固然适用于劳动合同，但并不排除 合同法对劳动合同的适用，订立、履行劳动合同可以适用 合同法的规定，其主耍理由如下: 第一劳动合同虽有其特性，但归根结底属于民法意 义上的“合同”。根据1986年(中华人民共和国民法通则) 第八十五条规定:“合同是当事人之间设立、变更、终止民 事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”我国1999 年(中华人民共和冈合同法)继续沿用了(民法通则)第85 条关于合同的规定。劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容通常包括： (一)劳动合同期限；（二）工作内容;(三)劳 动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六) 劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;(