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（ 3 ）用人单位即时解除（过失性解除） 用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表 解除原因 解除条件 注意问题 特别提醒 试用期内 1 、试用期间 2 、不符合录用条件 录用条件明确、合 法 随时 ≠ 随便 严重违纪 1 、存在合法有效的规章制度 2 、劳动者违反规章制度； 3 、达到严重按规定可以辞退 的程度 规章制度合法性； 严重程度的证明责 任 重大损害 1 、严重失职、营私舞弊 2 、造成重大损害 重大损害的证明责 任 兼职 对完成本单位的工作任务造成 严重影响或用人单位提出，拒 不改正的 证明存在严重影响 及用人单位曾提出 改正 无效劳动 合同 欺诈、胁迫、乘人之危；违反 法律法规强制性规定等 证明责任 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任的范围 由员工个人提出离职 强调：员工离职需提前 30 天书面申请 ? 辞职人数较多，近期发现主管在员工离职的 审批处理上较为草率。为了避免人手不足造 成无法保证工作质量及后期引发的问题，与 主管进行了沟通和要求，在审批时有权要求 员工履行合同义务并根据签订的劳动合同之 相关要求，务必应提前 30 日书面通知，否则 学校可要求员工承担相应的赔偿责任。今后 在解除合同上需要严格管理，如操作过于宽 松等同于放任员工随意走人，今后其他员工 也可能会效仿，致使我们的管理及招聘陷入 被动和不利局面。 ( 三 ) 经济补偿 1 、一般劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金 = 工作年限×月工资 注： A 、工作年限满 6 个月不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的按半年算。 B 、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 2 、高收入劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金 = 工作年限（≤ 12 ）×当年上年度 职工月平均工资 3 倍 ( 四 ) 赔偿金 1 、违法解除或终止劳动合同的： （ 1 ）不符合法定解除、终止条件而解除、终止劳动 合同的。 （ 2 ）违反法定程序解除、终止劳动合同的。 （ 3 ）具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期 终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止劳动 合同的。 以上解除方式不可取，如何避免？ 劳动者需支付赔偿金的情形： 1 、劳动者违法解除劳动合同的。 2 、劳动者违反保密义务或竞业限制义务， 给用人单位造成损失的，需赔偿损失。 违纪解除合同 ? 注意事项： 1 、 违纪解除应注意的问题有：合法的规章制度、 制度公示、违纪的充分证据等。 2 、 在限制性解除劳动合同的问题上必须要遵循 《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》、《企业经济性裁减人员规定》以及地方性法规 和当地政府颁布的各种相关规定。应注意的主要法律 问题有：提前通知、经济补偿金发放、医疗期未满的 职工及女工在孕期、产期、哺乳期的特殊法律保护等。 3 、 在解除合同过程当中，要做好有效书面文件 的档案保存工作，尤其是解除通知之类的文件，如果 对方拒绝签收，应该通过发送挂号信、特快转递等方 式进行书面证据的保存，如确实有必要，也可采取公 证方式进行。 （六）非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时， 每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 兼职推广、兼职 SA 、保洁等 应注意的问题 1 、劳动合同的形式 2 、双重劳动关系的处理 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立， 但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3 、试用期 4 、劳动报酬及结算周期 按小时计酬；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资标准；结算支付周期。 5 、劳动关系的终止——随时通知不补偿。 6 、社会保险——养老、医疗、工伤 7 、争议处理 从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳 动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。 经济补偿年限的计算 （ 1 ）解除、终止劳动合同的理由在 2008 年 1 月 1 日前不 需支付经济补偿金的： 如：甲与某公司于 2006 年 8 月 1 日签订期限为 3 年的劳动 合同，至 2009 年 7 月 31 日劳动合同期满终止，甲月工资 1200 元。甲要求公司支付经济补偿金。 分析： 1200