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6/11/2020
科技人事管理制度
**科技人事管理制度
**
第一章 总则
第一章 总则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，
使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从
第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从
业人员。
业人员。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制
度规定办理。
度规定办理。
第二章 人事管理权限
第二章 人事管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去
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留及晋级，决定全体职员的待遇。
留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
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一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、
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开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬
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福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜
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能，对公司持续长久发展负责。
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二、工作职责：
二、工作职责：
1．制度建设与管理
1．制度建设与管理
A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理
A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理
制度；
制度；
/view/f437f9e742323968011ca300a6c30c225801f0c9.html 1/47
6/11/2020
B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作；
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C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设
C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设
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