《快递公司职员辞职信》.docx

快递公司职员辞职信 在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步 了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行 业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强 民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前, 对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。 工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工 作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人 以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作 与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的 失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大 型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的 人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少， 还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动 太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的 重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同 时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须 是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视 或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方 向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平 台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未 来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有 接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些 好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问 题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员 工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客 观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更 新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者 “裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对 于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极 性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司 是可以一齐并头发展的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问 题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这 两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者 是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生 存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为 行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵 达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠