- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理实践
二OO七年五月二十六日
1
我们经常听到和看到的现象
我们经常听到和看到的现象
1、招不到“需要” 的人;
2、外来的和尚好念经造成老员工不满,而空降部队又短命;
3、关键人才队伍后备力量缺乏,关键技术人才老化;
4、员工尤其是部门主管认为考核是浪费时间,考核流于形式;
5、培训费时费力,效果不好;
6、员工抱怨晋升路径狭窄,人才流失严重;
7、各级管理者功能错位,总经理做经理的事,经理做员工的事,
员工没事了,只好想着总经理的事;
8、做一件工作反复多次,没有学会正确做事的方法;
9、同样的错误在公司内犯了无数次,同样的经验却得不到好的
总结和利用;
10、员工总是抱怨自己的薪酬低或不公平。
2
人力资源部
人力资源部
3
人力资源管理的关键思考
1、人力资源管理的最高 (终极)目标是解决组织绩效;
2、围绕组织战略实施来进行管理;
3、努力减少组织对人的依赖性;
4 、要在动机上解决问题(内在驱动、WIFM )。
4
人力资源管理的责任承担
人力资源管理的责任承担
高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企
高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企
业各级管理者都关心人力资源问题,承担人资源管理责任。
高层管理者的 业各级管理者都关心人力资源问题,承担人资源管理责任。
高层管理者的 角色定位:人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者、
角色和责任 角色定位:人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者、
角色和责任 领导团队的建设者、人力资源政策导向的把握者、自我管理者。
领导团队的建设者、人力资源政策导向的把握者、自我管理者。
现有直线职能管理体制下,各中心、部门主管是人力资源管理
现有直线职能管理体制下,各中心、部门主管是人力资源管理
和企业文化最直接的体现者,应承担起相应的职责。
直线管理人员 和企业文化最直接的体现者,应承担起相应的职责。
直线管理人员 角色定位:人力资源政策和制度的执行者、人力资源具体措施
的角色和责任 角色定位:人力资源政策和制度的执行者、人力资源具体措施
的角色和责任 的制定者,人力资源管理氛围的营造者
的制定者,人力资源管理氛围的营造者
人力资源部门从权利机构转变为专业化秘书、咨询机构,对
人力资源部门从权利机构转变为专业化秘书、咨询机构,对
企业人力资源管理起决策支持作用。
人力资源部门 企业人力资源管理起决策支持作用。
人力资源部门 角色定位:人力资源开发于管理方案的制定者、人力资源政策
的角色和责任 角色定位:人力资源开发于管理方案的制定者、人力资源政策
的角色和责任 和制度执行的监督者、人力资源管理人员的专业化
和制度执行的监督者、人力资源管理人员的专业化
员工自我开发 由他律到自律,自我开发与管理。心里契约、团队管理、学习
员工自我开发 由他律到自律,自我开发与管理。心里契约、团队管理、学习
您可能关注的文档
最近下载
- 规章制度:关于加强退出领导岗位干部的管理办法.docx
- 2024第六届(2024年)“信用电力”知识竞赛活动总试题库-下(多选、判断题汇总).docx
- 清产核资审计报告模板(范文).pdf
- 2024CSCO食管癌诊疗指南.pptx
- 全屋整装定制装修合同范本.docx
- 供配电EPC项目投标方案(技术方案).docx
- JB_T 10295-2014 深松整地联合作业机.pdf
- 教育部2024年专项任务项目(高校辅导员研究)申请评审书《大学生“社恐”现象的心理机制与有效应对研究 》.docx VIP
- GB∕T 15115-2024 压铸铝合金GB∕T 15115-2024 压铸铝合金.pdf
- 第六届(2024年)“信用电力”知识竞赛活动总试题库-上(单选题汇总).docx
文档评论(0)