成功的讲师是需要成功的包装与推广.pptxVIP

;谋女郎的故事;;? 好讲师是经纪出来的! ; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势？; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势;?????????? ? 外企尤其是跨国企业，内部培训系统比较健全，主要是内部解决，外训主要是为适应中国市场而需要的课程。例如宝洁、箭牌、安利等； ; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势; 第一部分 培训市场呈现怎样的需求趋势;第二部分 讲师资源状况如何 ？; 第二部分 讲师资源状况如何;? 从开始的观念型演讲型讲师（陈安之、余世维等）的广受追捧，到规范管理系统之下的可操作型课程的讲师（如王磊、张晓彤等）将越来越受到欢迎，表明企业在经历了观念转变之后，越来越务实的趋势； ; 包装从来都是一门专业学问！ 包装讲师是为了让客户更快认知讲师，建立更为有效的沟通方式。 明星讲师就像明星演员，更需要包装。 ; 近30年市场经济环境培养了大量的人才。在当前个性化需求膨胀的年代，找到对路的讲师才是目前最需要解决的问题。; 个性化需求越来越容易得到满足！ 　庞大的数据信息　＋　快速检索　＝　找到客户所需要的个性化产品; 针对性的培训需求，是企业培训不可逆转的发展趋势。;第三部分 讲师如何筛选？ ;事先必须知道的几个概念 ; 知识的五个层次 ; 当年纪超过100岁的人讲养生之道。。。 ;三性原则（权威性、唯一性、排他性） ; 讲师到底在讲什么？ ; 你知道培训经理的职业风险吗？ ; 你知道企业采购培训的原则吗？ ; 我们应具备哪些常识？ ; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选; 第三部分 讲师如何筛选;讲师筛选的逻辑 做几个判断：;例子;筛选信息 判断如下：; 例子;筛选信息 判断如下：;第四部分 讲师包装如何进行？ ; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 分讲师定位、核心工作经历、工作成果、观点思想、教育背景、讲课经验、客户反馈、第三方认证（证书、获奖、评委、权威认同等）等部分； 可以根据不同的用途进行必要的编排组合，强化需要客户认知的信息； 量化信息评估　　　（作为讲师关键信息提炼及统计之用）; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行;原则上围绕核心价值作课程规划，包括近期课程及规划远期课程；先确定其核心课程（1-2门），然后作延伸课程设计；;余世维 核心课程：领导力、高效沟通、赢在执行等； 延伸课程： 职业化团队、企业变革、蓝海战略等; 根据讲师特质来调整讲课方式，包括讲课风格及课程设计，如开场收尾设计、讲故事及案例方式、课程环节设计等；; 第四部分 讲师包装如何进行; 第四部分 讲师包装如何进行;标准资料设计：文字、PPT、宣传片 课程现场布置：讲师专门的宣传品，包括易拉宝、手册、光碟、书籍、短信文字等； 现场氛围营造：音乐、灯光、舞台、带领鼓掌等； 课程资料标准：课程会刊资料编排、印刷标准等； 媒体传播标准：讲师自身、课程价值、社会价值、网络专栏及经纪公司宣传带动、合作单位宣传带动等； 意见反馈：消费者意见反馈、合作单位意见、本公司意见等； 危机公关：遇到危及讲师信誉等危机事件的处理方式等；;商务助理设置、讲师出差标准、商务关系处理等； ?; 按照经纪该讲师的总工作目标，拆分成阶段目标，设定工作进度表，逐步推进计划实施，掌握节奏，不断检讨与完善实施；;讲师成功运作的几个关键环节 确保课程品质始终如一； 讲师运作管理中的精细操作； 尊重讲师生命周期规律；（如何识别？） 成功案例如余世维、章义伍、高建华等，失败案例如郭崇华、张守春等；;第五部分 讲师的推广如何进行？ ; 推广的最高目标就是：; 第五部分 讲师推广