2019年劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表.pdfVIP

2019年劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要 无要求 需支付 除 员工提出 任何条件，都可以协商解除 无要求 不需支付 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 即时通知解除 造成重大损害 随时 无需支付 劳动合同（过 兼职，对本职工作有严重影响或经提 失性解除劳动 出拒不改正的 随时 无需支付 合同） 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立 随时 无需支付 劳动合同 单位解 被追究刑事责任 随时 无需支付 除的情 ☆患病或非因工负伤医疗期满不能从 形 事原工作，也不能从事另行安排的工 提前30 天或支付 需支付 一个月工资 作 预告通知解除 （非过失性解不能胜任工作，经培训或调岗后仍无 提前30 天或支付 需支付 除劳动合同） 法胜任的 一个月工资 劳动合同无法履行且无法达成变更劳 提前30 天或支付 需支付 动合同协议的 一个月工资 ☆破产；经营困难；转产、重大技术 履行法定程序后 裁员解除 革新或者经营方式调整；客观情况发 需支付 可以裁员 生重大变化 不论何种类型的劳动合同，也不需要 提前30 天通 任何条件，劳动者都可以提前30 天通 提前30 天通知 无需支付 知解除 知解除劳动合同 提前3 天通知 在试用期内 提前3 天通知 无需支付 解除 员工解 未提供约定的劳动保护