翁隆盛试用期员工考核制度.docVIP

翁隆盛试用期员工考核管理办法 一、总则 为使公司招聘试用的新员工尽快了解公司，规范员工的试用期管理，完善试用期员工考核机制，让新员工明确岗位职责，尽快适应工作环境和工作要求，保证员工能够真正掌握产品知识，特制定此方法。 二、本制度适用于所有需转正的试用期员工。 三、入职手续的办理 新员工在入职前需提交相关资料，包括：身份证复印件、毕业证复印件、本人户口复印件及户口本首页复印件、一寸照片等相关资料，行政部同时审核上述资料原件。 四、岗前培训 1、 新员工入职后，行政部门应组织进行相关入岗前培训，培训内容包括：企业文化、公司基本人事制度、行政管理相关制度、行为规范及其它相关业务知识等。（具体内容由公司设定）。 2、员工培训为带薪培训，培训时间定为每年的11月与次年2月份的每周三、周五。（如有变更行政部会更行通知）培训考核成绩作为新员工转正条件之一，不参加培训或考试成绩不满80分者不予转正。 五、新员工入职 1、新进员工应在入职当天起，有为期7天适应期，如新员工在7天之内自动离开本公司，公司不会给予工资，如新员工在7天之内，公司在考核观察期间发现员工不适合本公司，给予辞退，公司不予支付适应期工资，如员工过了7天适应期，公司会给予员工每天10元*7天=70元餐补，由各门店经理统一支付，行政部统一报销。 2、用人部门负责