综合部经理岗位说明书.pdfVIP

综合部岗位说明书 岗位名称 综合部主管 岗位编号 所在部门 综合部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 行政人资文员（兼库管） 、司机、保安、中控 直接下级 薪酬类型 员、综合维修工、 所辖人员 岗位分析日期 2016 年 1 月 本职： 在总经理领导下，负责全院物资供应、总务保障工作。负责房屋、设施和设备的维修、保养工作。建立入 库、出库、台账的有序管理制度。定期检查各类设施、设备，发现问题及时维修，确保安全正常运行，严 防事故发生。 职责与工作任务： 职责表述：人力资源工作 按照国家相关政策及法律法规，建立并不断完善颐养中心各项人力资源制度 组织建立颐养中心绩效评价、薪酬管理、招聘配置、劳动关系、培训等工作； 职 责 参与制定人力资源战略规划，为重大人数决策提供意见和信息 工作 一 任务 定期组织员工进行体检 负责审批向上级单位和中心领导呈报的员工情况统计、劳动工资、社会保险等报表 负责中心的人才的甄选、考评、激励、开发、调配、储备等管理工作 职责表述：物业工作 职 责 建立中心消防应急预案、维护中心正常秩序管理工作 工作 二 任务 制定年度维修计划，园林、保安、宿管 职责表述：行政管理工作 后勤工作及对外接待工作 职 责 各项证照、车辆的年检管理工作 工作 三 任务 月度、季度、年度工作总结、计划申报 公司重大会议记录、档案管理的执行情况 职责表述：负责编制本部门费用预算，做好成本控制工作 职 责 每月按时上报部门预算，做好部门月度、季度、年度预算工作 四 按照预算要求，严格落实成本控制工作 职责五 职责表述：负责中心经营管理信息的上传下达工作，确保各项指令不脱节 职责六 负责本部门全面服务质量的管理、督导及处理投诉工作 职责七 职责表述：负责完成总经理交付的其他工作 权力： 行政制度的起草、监督执行权 人力资源制度解释权 对所属下级工作的监督、检查、考核权 违反颐养中心制度有关员工的裁判权 对公司各部门管理人员管理水平、业务水平和绩效的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 各部门 外部协调关系 消防局、派出所、安监局、交通局等 任职资格： 教育水平 大专学历以上 专业 行政管理或人力资源 培训经历 人力资源管理师或接受系统行政人事培训 经验 5 年以上企业管理工作经验 知识 具备物业管理、行政管理、人力资源部管理相关知识 技能技巧 汽车驾驶 个人素质 具有领导能力、沟通能力、人际交往能力、决策判断能力、 其它： 使 用 工 具 / 设 办公用具 备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班 所需记录文档 各种会议记录 考核指标： 部门工作衔接、人员流失率、各项政策执行、后勤维修、车辆管理 会议记录执行、对外接待、人事纠纷、内外部关系建立 公司制度完善情况