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幼儿园教师工资制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提 高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴 （伙食费、工作考核、绩效、社保、）。 一、基本工资： 1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700元； ②专科学历650元； ③中专学历600元； ④保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期 基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定 劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为 元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000 元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录 用，签定劳动用工合同。 二、工龄工资： 1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。 三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。 四、全勤工资 1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证 明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持 有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。 4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。 婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工 资以外并需承担孩子医疗费的50%。 六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作 人员） 1、副园长 1600元 2、保教主任、保健医生 1400元 3、班主任 1200元 4、配班教师 800元 5、保育员 800元 6、食堂工作人员 1000元（组长），600元 七、职称工资 幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递 八、绩效工资 1、人员定编：学前班35人（三人班） 25人（两人班） 中 班30人 20人 小 班25人 15人 小小班15人 10人 2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100 元。 3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。 4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。（食堂、办公室需按实际开 班人数核定超员） 5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。 九、工作考核（考核工资每人每月100元） 1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。 十、本月增补 顶班（每天） 1、教师岗40元