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幼儿园教师工资制度
为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提
高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》:
工资的基本原则是:基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴
(伙食费、工作考核、绩效、社保、)。
一、基本工资:
1、教师底薪根据学历程度而定:
①本科学历700元;
②专科学历650元;
③中专学历600元;
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月,试用期
基本工资1200元/月。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定
劳动用工合同。签订合同后(持证上岗)基本工资为 元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000
元/月(不含任何福利待遇)。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录
用,签定劳动用工合同。
二、工龄工资:
1、每年的3月份调整工龄工资,每年按50元上调。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假,并出示请假条。事假一天50元,病假一天20元,无医生开设证
明的扣50元。事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持
有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇)。
4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。
5、丧假(指本人直系亲属),按国家政策规定执行。
婚假 :在园工作三年以上可享有一周婚假;
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故,当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖,另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实,扣除当月安全工
资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作
人员)
1、副园长 1600元
2、保教主任、保健医生 1400元
3、班主任 1200元
4、配班教师 800元
5、保育员 800元
6、食堂工作人员 1000元(组长),600元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计,每递增一级按每人每月50元递
八、绩效工资
1、人员定编:学前班35人(三人班) 25人(两人班)
中 班30人 20人
小 班25人 15人
小小班15人 10人
2、托班教师每人每月补贴100元,保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100
元。
3、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人25元计,保育员按20元计。
4、食堂、后勤、按超员一人10元计,办公室按15元计。(食堂、办公室需按实际开
班人数核定超员)
5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10元,保育员5元。
九、工作考核(考核工资每人每月100元)
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。
十、本月增补
顶班(每天)
1、教师岗40元
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