小家具企业管理制度.pdfVIP

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！】 小型家具企业管理制度 一 人事管理 考勤管理规定 一、劳动时间 1 工作时间为上午一线工人8：00～11：30，下午12：30～6： 00，管理行政人员为8：00—11：30，下午12：30—5：00。 2 车间生产人员提前5 分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安 装、维修）8：00 之前必须出发，借用公司车辆的根据实际情况确定。 3 计件生产岗位为体现多劳多得原则，除公司规定外可以自觉 的延长和缩短工作和休息时间。 4 为配合公司生产需要，生产一线员工有义务积极的为公司完 成订单合同。 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1 天内完成。 三、请假制度 事假：员工事假一次不得超过一日，月不超过三天，全年不超过 10 天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假。管理人员请 假及时间安排由经理审批。全年事假超过15 天者，扣发当日工资。 四 其它规定 1 所有请假手续事先未办理请假手续， 缺勤或请假未经批准而 私自休假者，视为旷工处理。 2 凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为 迟到或早退，月累计迟到、早退超过3 次，视为旷工一日。 3 因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用，因工作需 要要求员工加班时，无特殊情况员工不得推诿，无故不参加加班者， 视旷工处理。 4 如遇重大节日公司加班酌情给予加班补助。 5 所有请假手续，每月必须有主管报经理签字。 人员招聘录用办法 一 员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 公司如因工作需要，必须增加人员时，应由经理批准后，再办理 招聘、录用手续。 二 一般人员录用人员的条件 1、具有良好的身体状况； 2、具备相应的专业素质或技能； 3、初中以上文化程度，年满18 周岁； 4、品格端正、具有良好的职业道德。 三、试用期制度 凡被录用人员，实行1 个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期 前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按 规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报经理批准提前就职。 试用期不满一个月者，按工作天数发给工资。由试用人员工作失误造 成公司损失，由试用人员本人承担，试用人员报到时，应向公司缴验 下列证明： 1 身份证、学历证明原件、复印件； 2 最近半身脱帽照片两张。 四、奖励制度 本公司员工均享有晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高 职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、 敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。 晋级后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任 的，公司正式聘任新职，将酌情予以安排。 在工作中能积极解决技术问题，且为公司创造效益的人员，公司 将给与奖励 五、调动条例 因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由主管 作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续， 到新岗位报到，员工不得借故推诿。 六、惩罚条例 1 违反公司规章制度，情节严重者； 2 涉及刑事、民事、经济案件，偷盗，有违法嫌疑者； 3 公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员 工人数的，会提前通知有关人员。 对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作表现，酌情给予的一 定补偿。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。 七 辞职 员工因故不能或不愿继续工作的向公司提出辞职，但须提前一个 月递交辞职申请书，由主管签字，报经理批准后，方可办理离职手续。 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。