XX互联网科技公司薪酬管理制度.pdfVIP

XX 互联网科技股份有限公司 薪酬管理制度 一、总则 1. 目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2 ）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3 ）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 2. 适合范围 （1）适用于公司全体员工。 （2 ）非公司所属的外联人员除外。 3. 管理职责 （1）董事长（总经理） 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司 收入分配的原则方案。 组织讨论并批准本制度的实施。 （2 ）人力资源部 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监 督。 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 （3）财务部 负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。 第 1 页 共 9 页 XX 互联网科技股份有限公司 二、薪资的构成 1. 薪