智力服务行业切蛋糕的薪酬体系.docVIP

智力服务行业：“切蛋糕”的薪酬体系 原文作者：刘红日 智力服务行业，如法律、咨询行业，以提供智力服务作为主要业务。由于这类提供服务的能力，即智力能力凝结于员工身上，人的因素就成为智力服务核心竞争力之所在。因此，提供有竞争力的薪酬，是智力服务为了能够留住拥有较高智力能力的员工的重要措施之一。尽管如此，现实中往往存在员工因为对薪酬不满意而离职的情况，而调查发现，员工离职并非因为薪酬的绝对值太低，而是对的薪酬体系不满意。正所谓“不患贫，患不均”，良好的薪酬体系才是智力服务行业留住员工和鼓舞士气的重要因素。那么，智力服务行业的薪酬体系有哪些特点？如何才能设计出合理的薪