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学习沙龙学习的心得体会 俗话说 , 没有规矩不成方圆 , 能打仗的队伍离不开赏罚 严明的纪律 , 内部各项制度的完善 , 是保障队伍长期具备战 斗力的有效措施 , 这样就不会出现因为一两个人的离开 , 而 影响到整个团队的局面 , 学习沙龙学习心得体会。 近两个月来 , 我一直在致力于公司的各项规章制度的修 改完善工作。个人认为 , 只有建立了一套完整的制度 , 明确了 公司的要求是什么 ,什么该做 ,什么不该做 , 做完了如何评价 考核、谁来评 , 评完之后如何奖惩 , 然后“依法办事” , 才能 保证公司的发展实力 , 保证铁打的营盘不因流水的兵而受影 响。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 恰在此时 , 王桦宇先生为我们带来精彩的课程 , 这对于 我来说可是一场及时雨 ,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 心得体会《学习沙龙学习心得体会》 。在这次课上 , 我在 工作中遇到的一些问题不仅得到了答案 , 王老师深入浅出的 讲解、案例的分析和悉心的点拨 , 还让我深受启发。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制度既然是人为的 , 就不可能完美 , 我们在制定制度的 时候 , 所要追求的并非是制度的绝对完美 , 重要的是它的实 用性、可行性和风险防范性。尤其是风险防范性 , 值得注意 ,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过合理合法的手续和程序 , 既是对公司的保护也是对员工 的保护。 另一方面 , 优秀的人才是任何一家成功的企业的必胜法 宝,招兵买马是HR的家常便饭，我们常说找到合适的优秀的 人才真不容易 , 但如果招进来的每一个人都能够经过队伍内 培养机制的锻炼 , 迅速成长起来 , 取长补短 , 发挥作用 , 这是 不是就达到了储备人才的目的呢 ?也就是说通过制度化加强 机制管理 , 合理安排人员 , 确保其各尽其职 , 不仅可以解决招 人问题 , 还能提高现有员工的工作效能。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上是我的一点学习后的小感悟 , 现与大家分享 , 仅作 抛砖引玉。 非常感谢我们人力葵花同学会组织的这次活动 , 感谢王 老师的耐心细致的讲解 , 感谢葵花的志愿者们的辛苦付出。 我心依旧 , 永远支持人力葵花。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠