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培养创新型人才 建设创新型企业 管理大师德鲁克在《管理：任务、责任和实践》一书中 指出，企业的两项基本职能就是：市场销售和创新。只有市 场销售和创新才产生出经济成果，其余一切都是“成本”。 当前，抓好人才特别是创新型人才的培养，对于提高烟草行 业整体竞争力，推动行业可持续发展具有十分重要的意义。 笔者认为，应从以下几个方面做好创新型人才的培养工作。 第一，树立开发创新型人才的观念。要打破传统的仅以 学历评价人才的观念，树立“选人和用人失误是过错，埋没 和耽误人才也是过错”的观念，尊重创新型人才，及时发现 创新型人才。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变“伯 乐相马为赛场选马”，为优秀创新型人才脱颖而出创造条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，要促进用人机制的转换，形成有效的竞争激励机制。在实现创新型人才资源优化配置的基础上 ，要重点建立该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人才的竞争机制，通过竞争实现创新型人才的脱颖而出。要 使知识、技术、信息等生产要素参与分配 ，使创新型人才收该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 入符合其创造的价值和贡献。要为创新型人才提供一个发挥 才能的舞台。一方面要根据优势定位原则，把创新型人才配 置到最容易发挥其创新能力的岗位；另一方面应根据人才群 体结构优化原理，将创新型人才置于最佳群体结构之中，使 不同创新型人才实现能力互补，共同进步。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三，重点培养有突出贡献的中青年创新型人才。开发 培养一批又一批优秀年轻的创新型人才是人才开发的重中 之重，要打破过去论资排辈的机制，让中青年创新型人才在 一个宽松的环境中充分发挥创新才能。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四，强化创新型人才的教育培训。教育培训是创新型 人才开发的根本。教育培训投入是提高人才创新素质和能力 的重要一环，教育培训对提高人才的创新素质，储备创新型 人才，带动企业的创新发展尤为重要。要加大教育培训的投 资力度，以提高员工的创新能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五，要营造良好的舆论环境。要在行业内部加大宣传 力度，尊重人才、鼓励创新，让创新型人才有一个良好的成 长环境。要破除妨碍自主创新的思想观念，改变束缚自主创 新的做法和规定，革除影响自主创新的体制弊端，放手让有 利于自主创新的源泉充分涌流，这样才能形成百舸争流、千 帆竞发的局面。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人才资源是第一资源。只有抓住了“创新型人才”这个 关键要素，才能使烟草企业成为创新型企业，实现可持续发 展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作者单位：XX市昌平区烟草专卖局 【