(新)物流专业就业规划.pdfVIP

WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，联邦快递预计， 在未来的几年里，每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前，联邦快递在中国雇 员总数已超过了2000人，在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个， 因此对人才的需求将不断增长。 而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销 管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，刚毕业的大 学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过 在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。 职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才 薪资水平分析（以上海为例） 操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪 在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要 较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。 对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪 资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000 元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。 中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求 是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流 公司工作经验会非常吃香。 目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000 元左右，部门经理在 5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。 高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业 金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备 硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。 薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物 流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分 股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。 从业方向分析 就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注 的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过 程。 企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐 福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统„„ 专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务 等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。 采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要 是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD 和EXCLE 的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到 这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔 玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的 工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如 SPSS，这 对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。 储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人 做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你 要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知 识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。 然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有 仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的 仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大 承重是多少，对仓储有无特别的要求„„总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是 真理。 掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的 控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你