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市场薪酬调查报告总结 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形 式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广 义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货 币形式的满足。市场薪酬调查报告总结，一起来看看。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 市场薪酬调查报告总结篇 1 2、薪酬调查的对象： 调 查对象的基本情况介绍 （ 性质、规模、目标等 ）; 3、薪酬调查的范围与方法 4、本次调查计划与成员分工、完成时间 二、 1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度 （ 包括货币薪酬 与非货币薪酬各项 ）; 2、职位描述与任职资格条件 ; 3、被调查员工 （ 样本） 情况分析：包括年龄、性别、工 龄、年龄、职位，学历等 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建 议; 1、人员分工明确并可记录 ; 2、报告简洁，图文并茂，形象直观 ; 附件： 明一世代 （福建 ）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报 、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的 企业如何设计不同的薪酬体系 ?如何使良好的薪酬福利政策 成为企业发展源源不断的驱动力 ?每一个有战略眼光的企业 家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全 球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重 构，是摆在我们面前的重要课题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论 知识与实践能够更好的结合，本人利用 20xx 年“十一”长 假的时间对明一世代 （ 福建） 贸易有限公司的营销财务部薪 酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本次调查的目的是对明一世代 （ 福建 ） 贸易有限公司营 销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部 门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬 方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改 善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系， 使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优 秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工 面谈的方法收集数据与信息。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代 （福建 ）贸易有限公司 营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一 世代 （福建 ）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述 分析的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 、薪酬构成 通过调查，我对明一世代 （福建 ）贸易有限公司营销财务 部的薪酬结构有了较全面的了解。该部该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬 结构，只有（XX信访工作调研报告）在变动现金收入这一项中 师根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以 便更好的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进 行详细介绍。 非货币薪酬： 在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬 主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。参加优秀员工 评选的条件是当月绩效达 85 分以上的，且当月创新提案被 采纳的有 4 条以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工 的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的 奖励。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 货币薪酬： 1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一 部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分 参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在 这期间表现良好，得到所属主管的认可，由主管提名后，个 人写申请报告、面谈表递交给部门总监，经总监批准后才能 参加异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗 位的一些基本知识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (2) 变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短 期业绩效果向员工提供的现金奖励。主要由绩效工资和其他 货币性奖励组成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只 支付一半， 另一半当做年终奖励发放给员工。 绩效工资算法： 将员工的基本工资除以 70%，然后乘以 30%，再除以 100，得 到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工当 月所得绩效分。公式如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效工资={ + 100} X当月绩效分 其他货币性奖励包括很多个方面，主要有： 为降