E-HR系统使用绩效考核概述.pptxVIP

E-HR系统使用—绩效考核;目 录;一、简介;一、简介;一、简介;二、如何登陆E-HR系统;二、如何登陆E-HR系统;二、如何登陆E-HR系统;二、如何登陆E-HR系统;三、如何进行绩效考核;三、如何进行绩效考核;三、如何进行绩效考核;三、如何进行绩效考核——考核设置;第一步：选中当期的绩效期间（考核方案）;选择“新建个人量表”，点击确定。如果下一次进行考核设置，则可以选择第三项，引用原来创建的量表进行修改即可;点击“增加指标”;“指标类型”请点击下拉符号，引用系统里的指标类型。我们的指标类型分为：行为规范考核、工作任务考核、关键业绩指标三类。其中行为规范考核是每个员工都固定的考核项目，所以它的指标名称和评分标准都已经设置好，您只需要按照引用指标类型的方法，直接引用该类型下面的所有指标名称即可。;选择要引用的指标类型，再点击“确定”;选择要引用的指标名称，再点击“确定”;同理，再点击“增加指标”，按照以上步骤的操作，将行为规范类型下的所有指标引用到您的量表;行为规范类指标引用完后，再引用“指标类型”—工作任务考核;在此类型下面的所有指标，是不能被引用的，您需要将自己考核表中的指标名称复制粘贴进去;同理，将您的考核表里面该项指标对应的“任务说明或要求”复制粘贴进去;将工作任务类指标录入完成以后，再引用指标类型“关键业绩指标考核”;将指标名称、指标值、指标的相关说明复制粘贴进对应的项