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人本管理在图书馆管理中的应用史学毕业论文 目录 1.前言 2.人本管理的概述 3.当前图书馆管理中人本管理缺失的原因 3.1图书馆管理人员技能水平比较低 3.2图书馆管理理念比较陈旧 3.3图书馆服务模式单一 4.提高图书管人本管理的有效措施 4.1提高图书馆管理人员的综合素质 4.2加强管理制度创新的研究 4.3加强图书馆的管理者和读者的互动 5.总结 正文 摘要：图书馆作为人们学习知识的重要场所，有必要引入人本管理，不断提高图书馆管理理念和方法，有效提高图书馆服务水平，促进图书馆的发展。本文主要阐述了人本管理的理念，还分析了图书馆人本管理中存在的问题，并提出了有效的解决措施，使得图书馆能够满足人们的需求 关键字：人本管理；图书馆；问题；措施 1.前言 建立人本的服务意识是现代图书馆发展的基础，使图书馆的功能能够得到充分发挥。所以，在图书馆的管理中，必须坚持以人为本的管理和服务理念。应用人本管理在图书馆管理中，使得图书馆的管理者能够理解的人本管理的地位和作用，对促进图书馆的发展具有十分重要的现实意义。人本管理在图书馆管理中得到有效的应用，它主要包括图书馆的中两个最重要的资源，一个是图书馆管理人员，另一个是读者。人本管理的理念就是需要满足他们的要求，促进人们能够全面发展实施以人为本的管理和服务，使得人们能够实现自己的价值，充分体现了人文精神，这是现代管理的一个重要理论，并且具有很好