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如何做好人事档案的鉴别工作史学毕业论文 目录 一、人事档案鉴别工作的作用 （一）人事档案材料的鉴别工作是人事档案管理工作的首要环节 （二）人事档案材料的鉴别工作与人事档案工作的其他环节工作有着紧密的联系 二、鉴别工作的内容范围 （一）判断材料是否属于本人 1.辨认姓名的异同 （1）同姓同名 （2）同姓异名或异姓同名 （3）一人多名 2.辨认材料的内容和作用，其主要方法是：（1）看内容 （二）判断材料是否属于人事档案 一个人的档案材料包括人事档案内容的材料及非人事档案内容的材料两大部分 （三）判断材料是否真实、准确 （四）判断材料有无重复 （五）确定材料是否有保存价值 三、对不在归档范围的材料的处理 （一）转 （二）迟 （三）留 （四）毁 正文 摘要：所谓人事档案材料的鉴别是指依照一定的原则与规定，对收集起来的人事档案材料进行甄别和价值鉴定，再根据它们的真伪和价值进行取舍，最后将具有保存价值的材料归入档案，把不应当归档的材料剔出销毁或转送其他部门予以处理的―项业务工作。收集的材料、必须经过认真的鉴别。属于归档的材料应真实，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备 关键字：人事档案;鉴别;工作探讨 鉴别在人事档案工作中具有重要地位。在人事档案管理学的理论研究中，许多著作都借鉴和吸取了档案学的研究成果。特别是对人事档案工作环节方面的研究，更有许多相同之处，普遍认为，无论人事档案工作内容与其