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PAGE 63 - 甘肃新一代食品有限公司 管理制度 编号：Q/GXS2.01—2011 标 题 目 录 版/修：A/0 章节号：01 管理部门 办 公 室 共 1 页 第 1 页 01 目录01页 02 文件修改页02页 1.0 人事管理和组织定员管理制度03页 2.0 职工教育培训制度12页 3.0 质量管理制度14页 4.0 工作现场管理制度17页 5.0 会议制度18页 6.0 考勤管理制度20页 7.0 奖惩管理制度23页 8.0 保密制度 26页 9.0 安全管理制度28页 10.0卫生管理制度 30页 11.0财产设备管理制度 32页 12.0职工宿舍管理制度 33页 13.0会计管理制度 35页 14.0库房管理制度 40页 15.0财务管理制度 45页 16.0合同管理制度 50页 17.0物资（料）采购供应管理制度 54页 18.0原料定价收购小组工作制度 56页 19.0销售工作制度 58页 20.0门卫管理制度 61页 21.0职工食堂管理制度 63页 甘肃新一代食品有限公司 管理制度 编号：Q/GXS2.01—2011 制度标题 文件修改页 版/修：A/0 章节号：02 管理部门 办 公 室 共 1 页 第 1 页 序号 文件名称 章节号 修改日期 修改人 修改部门 批准 备注 甘肃新一代食品有限公司 管理制度 编号：Q/GXS2.01—2011 制度标题 人事管理和组织定员管理制度 版/修：A/0 章节号：1.0 管理制度 办 公 室 共 9 页 第 1 页 1、目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本制度。 2、范围： 2.1本公司员工管理，除遵照国家有关法令和公司制度外，皆依本制度办理。 2.2本制度所称员工 ，系指本公司雇用的男女从业人员。 3、组织管理 公司以机构图为组织管理依据，下设生产部、办公室、财务部、供销部、技术质量部、项目部六个一级部门。实行总经理、部门经理、主任（业务主办）、班（组）长四级管理。 4、定员管理 公司以岗位图为定员依据，全部定员由各部门根据效率、设备、岗位和生产需要提出编制计划，报请总经理审批，办公室负责招收（招聘）。岗位定员非经总经理同意，不得随意更改。 5、定员补充 编制内的人员补充，由用人部门同办公室按人员招聘程序办理，编制外人员的补充，必须经总经理批准后方可办理招聘。 6.员工的招聘和雇用 6.1本公司各部门如因业务（生产）需要，必须增加人员时，由用人部门提出申请，报请总经理核准后，由办公室实施招收、考核事宜。 甘肃新一代食品有限公司 管理制度 编号：Q/GXS2.01—2011 制度标题 人事管理和组织定员管理制度 版/修：A/0 章节号：1.0 管理制度 办 公 室 共 9 页 第 2 页 6.2新进人员经目测合格者，参加笔试和口试，综合评审合格后，由办公室按照招聘程序择优录取，办理录用、签约培训和上岗手续。 员工试用期为10天，试用期工资为10元/天；业务以上人员新招聘为60天，内部提升为30天。期满由本天，业务以上人员新招聘为60天，内部提升为30天。期满由本人作出书面评定，用人部门和办公室加注评定，考核合格者，正式聘用；但成绩特别优良者，可适当缩短其试用时间。业务、管理人员试用期工资为900元/月。 6.3试用人员如有品行不良业绩不佳或违纪违规者，可随时解聘，试用期不满十日者，不发基本工资。 6.4新进人员上岗前，应向办公室交验下列证明（表）： 6.4.1户口本或身份证复印件及有效证件； 6.4.2近期免冠照片二张； 6.4.3本人简历； 6.4.4其他重要证件（如文凭证书、职称、资格等级证） 6.4.5填写求职登记表。 6.5.凡有下列情况者不得招聘雇用： 6.5.1吸食鸦片或其他麻醉替代品者； 6.5.2亏欠公、私款受处罚或有案在身者； 6.5.3患有神经、其他传染病或体检不适合者； 6.5.4品行不端，在其他单位上班被开除者； 甘肃新一代食品有限公司 管理制度 编号：Q/GXS2.01—2011 管理标题 人事管理和组织定员管理制度 版/修：A/0 章节号：1.0 管理部门 办 公 室 共 9 页 第 3 页 6.5.5年龄在17岁以下，50岁以上者。 6.6员工一经正式聘用，方可享受公司的一切待遇和权利。 7、员工的辞退与调动 7.1生产员工自愿辞退，应提前5天上缴辞退申请书，管理及业务人员自愿辞退，应提前30天上缴辞退申请书，并按照员工辞退程序，办理辞退手续。违纪除名或