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教学督导评估汇报材料 一、学校简介 学校现教师 127 人，近两年新入职教师 33 人，其中教 学班在岗教师 95 人，教师队伍趋于年轻化，青年教师有朝 气有活力。有 22 个教学班，在校学生 859 人，学校教学楼 内设有 16 个功能教室。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、办学思想及文化建设 学校倡导“尊重和谐”的核心理念，把“尊重人格、尊 重差异、尊重选择”深入到德育教学等各项管理中，以促进 师生和谐、生生和谐、家校和谐。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从硬环境上看：尊重、和谐的横匾时刻警示全校师生， 荣誉栏激励着师生。从软环境上看：校长通过一年级新生入 学活动，在与家长见面的第一次活动中，就将办学思想郑重 讲给孩子的父母，起到到入校后“家校”教育理念一致的作 用；青年教师报道当天，校长结合学校办学思想分析学校现 有实力，明确老师们要努力的方向，使青年教师尽早熟知办 学理念，提早做好打造“尊重、和谐”校园的心理准备。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、教学管理的策略 遵循着在反思中发展，在改革中前行的理念，现将重点 工作从以下两方面进行汇报：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）尊师 求实 发展 如果说学校是一个生命体，那么使这个生命焕发生机的 则是作为每一细胞的教师。我校在充分了解教师现状及需求， 尊重教师专业成长愿望的基础上，扎实做好日常管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、求实培训 为推进课题研究进展，形成教研组和谐研讨氛围，促进 教师的成长，我校将依托《多边研训 , 提高教师有效教学的 研究》这一区级课题，有效整合教学、科研、师训、人员的 智慧，应用以下方式加以实施：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）、充分利用领导班子例会，对中层进行有针对性的 培训 学校在原有校长组织培训的基础上，让中层领导轮流进 上阵， 相互分享学习精品， 这样的培训形式在计划中制定 14 次，完成 12 次，培训内容从教师礼仪到领导艺术，从教学 方法到管理技巧，在这一过程中，大家相互交流，思想的碰 撞也激发出了工作整合的火花。培训后，许多领导能结合培 训内容，运用理论指导平时的管理工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2）、超市自选式培训，尊重教师成长需求 建立教师理论学习菜单，规定一学年期集中培训三十次， 每学期选修学习次数达到 10 次到 11 次为合格，达到 12 次 到 13 次为良好，达到 14 次到 16 次即为优秀。这项工作从 XX年3月到5月初坚持很好，但后期由于学校施工没有了集 会场地因此停滞。初步统计教师参加培训次数 8 次，全部参 加的在 86 人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （3）、任务驱动式培训，把理论转化为实践 继续在教育管理培训中引入“讲座 +研讨课 +任务”式的 任务驱动式培训，通过教材通览，做好任务驱动“序幕”功 课；通过综合实践课程实施建议，指点“三级课程课题”实 施；通过班主任管理能力二级培训，推动班主任课题工作研 究；通过校本课程故事撰写方法培训，落实课程实施素材积 累；通过再度解读基本能力标准，给教师主动成长以警醒； 通过指导“ xx ”课题，形成研究型教师团队。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、求实研修 三年来，随着我校校本研修的不断深入，青年教师从业 务上逐步成长起来，因此，在近一年的工作中，我们将研修 的重点从青年教师成长，转移到关注培养“校园名师”和关 注薄弱教师成长上来。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）、深化“青蓝工程” ，实施“薄弱个体”会诊 依据XX年10月区评估督导中领导对我校的建议，我们 对薄弱教师跟进的方式也有所调整，除了听课做好课堂观察 外，科研处要求听课领导每周至少听一节课， 指导备一节课， 每月为教师上一节示范课，进行一次课堂反思。通过一个学 年的不懈努力，该实验教师在课堂教学上有了很大的进步， 受到了家长和学生的认可，许多家长由刚开始的不信任，逐 步转变为对教师的接纳与喜欢，这也是学校倍感欣慰的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年9月，我校新分配的青年教师中一位教学语言声音 小、课堂组织力差的教师又引起了学校的关注。为了使老师 能尽快树立自信， 学校领导班子组成了 “帮扶小组” ，校长、 书记、教学副校长、科研主任、教研组长，每人负责一天， 指导教师课堂行为；张大坤主任、教研组长焦艳老师还主动 开放课堂，让教师深入学习管理学生、组织学生的方法。到 目前为止，教师上课已经能把声音放开了，并且能够有意识 组织学生上课。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2）启动