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保管员工作考核合同 一、 员工共同考核部分 考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背 公司人事聘用制度，考虑可否继续录用？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 专项考核部分 （一） 销量工资： 1、 绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计 算。绩效工资的50%年底发放。 2、 基本工资：基本工资的 25%乍为销量考核工资。按当 月区域保管销量任务完成比例进行计算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 具体考核项目：（基本工资的 75% 1、 收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具 体考核项目工资的10% 2、 收货产品异常书面报于区域经理：（站具体考核项 目工资的5% 3、 负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的 5% 4、 在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考核 项目工资的5% 5、 现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资 的10% 6、 赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的 10% 7、 库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的 10%） 8、 分公司财务及时对账；（占具体考核项目工资的 10%） 9、 产品的验收入库。（占具体考核项目工资的 5% 10、 产品的出入库收发；（占具体考核项目工资的 10%） 11、 仓储条件、环境的维护。（占具体考核项目工资 的5%） 12、 库存产品的记账、报表及传递（占具体考核项目 工资的5% 13、 库存产品外包装破损及产品变形。（占具体考核 项目工资的5%） 14、 库温的记录及报告传递。（占具体考核项目工资 的5%） 三、能否完成销售部临时交代的任务，工作中有无重大 过失，作为年底考核工资的基本参照项目。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 甲方： 乙方： 年 月曰 年 月 日