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年终奖发放方案 篇一：年终奖发放方案 1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极 性，特制定本办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、适用范围 工龄满 1 年（ 含）以上的正式员工。 3、职责 工作部人事处 年终奖发放方案的拟定和修订。 统计、审核奖励人员名单。 财务部 奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的 5%。 提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 发放时间与方式 年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年 7 月份随工 资发放 ; 年底发放时间为次年 1 月份随工资发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 计算方法 年终奖 （年中 ）=（ 月平均工资 *基数）*40% 年终奖 （年底 ）=（ 月平均工资 *基数）*60% 工龄》5年100%; 工龄》3, 年终奖金发放管理办法 版本/修改1/0 工龄》2, 工龄》1, 月平均工资 月平均工资 （年中）：1-6 月份税前工资 （除交通补贴和公 司缴纳的五险一金外 ） 的平均值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 月平均工资 （年底）：1-12 月份税前工资 （除交通补贴和 公司缴纳的五险一金外 ） 的平均值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：年终奖发放方案 一、年终奖金计算 年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。 每点奖金数，以其全薪之 25%为计算基准 （ 注：全薪系 包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计 ） 。示例如 下：桌员工全薪15us$，年资为2?3年，考绩87分，则可 得年终奖金为：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 每点奖金数是 15X O 25=3 75 75 X （累积点）=? 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈 总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持 原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后 2 日内，逾 期不予受理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 九、附则 固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁 决; 各员工的考缋 年终奖金共计 $ 二、工作绩效考核 各部门人员考绩总平均分数不得超过 85 分 ; 各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈 报总经理批示，不受平均数 85分之限制 ;但其最高数仍不得 超过 88 分（ 含）;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各部门人员总数在 5 人以下 （ 含） 者，其特等考绩人数 限为 1 名;在 6人以上者，其特等考绩人数限为 2 名。特等 考绩的分数， 不并入总平均分数的计算 ;4 各人员考绩分数由 该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、年资规定 1 年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试 用期; 2 员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资 之五分之一计算 ; 员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年 资仍予承认。 四、年终奖金发放 年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈 余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 乘上1?1 倍计算 （ 示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系， 反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时 候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可 以分部门确定奖金计算指标。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩 效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分 普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可 以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 奖金总额=固定额+总利润X—定比例系数 对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场 部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 奖金数额 =（ 实际年度销售额 - 目标年度销售终奖金 400， 加发至倍，则该员工合计可得 400X 1 2=480） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、附则 l 考绩定等按考绩办法处理 ; 2年终奖金一律在春节前 3日发给 ; 3奉支书呈交总经理核定后，自X年度起正式执行，修 正时亦同。 篇三：年终奖发放方案 企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊 酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类 企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简 单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务 级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上