2014秋南开大学《人员招聘与测评》在线作业及答案.docxVIP

2014秋南开大学《人员招聘与测评》在线作业及答案 2014秋南开大学《人员招聘与测评》在线作业及答案 2014秋南开大学《人员招聘与测评》 在线作业及答案 内容摘要：14秋学期《人员招聘与测评》在线作业一、单选题（共 30道试题，共60分。）V1.人员招聘中技术性最 强的环节是（B）A.招募B.筛选C.录用D.评估2.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定， 以及为实现此 目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是 （A）A.艾尔弗雷德bu… 14秋学期《人员招聘与测评》在线作业 一、单选题（共30道试题，共60分。） V 1?人员招聘中技术性最强的环节是（B） 招募 筛选 录用 评估 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定， 以及为实现此目标所 必须采取的行动和对资源的分配的学者是（A） 艾尔弗雷德？钱德勒 肯尼斯？安德鲁斯 迈克尔？多特 明兹伯格 公文筐测验的时间比较长，一般约为（C） 1小时 1.5小时 2小时 3小时 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是 （B） 情境性问题 意愿性问题 工作知识问题 背景性问题 （B）是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 无领导小组讨论技术 公文筐技术 评价中心技术 角色扮演技术 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点 掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（C） 近因