女工、未成年工保护管理制度.docx

女工、未成年工保护管理制度 1、 目的 1.1、 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定， 制定本制度。 1.2、 本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内 容。 2、 范围 本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时 合同工）等。 3、 总则 3.1、 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。 在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性； 对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健 康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。 503.2、 根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为 16- 周岁。因特殊需要招用未满16岁的员工，应经本地劳动部门批准。 50 4、 职责 4.1、 综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总 则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。 4.2、 监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施 情况。 4.3各现场监理部负责严格执行本制度。 5、 女员工特殊保护 5.1、 各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、 哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、 升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 5.2、 在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动 （山级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。 5.3、 根据女员工的生理特点，女员工在