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人才市场状况调查报告 近期，我部组成专题调研组，对 XX年以来全市31家规 模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、 问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研， 基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人 才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、人才现状 1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。 XX年国 有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业 逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市 31该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 家规模企业人才总量由 XX年底的841人增至908人，增加 了 67人，人才比达到17%增长了个百分点。调查表明，发 展来势足、效益好的企业引才力度较大， 人才总量大幅上升。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分 别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才 中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占 %从引进人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕 业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自 来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生， 鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷表明， 一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 于人才培养的年均费用达 20万元，金湘猪鬃去年投入 15万 元加强企业人才的培养，另有 7家企业人才培养费用在 1万 元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行 全额报销。人才培养的措施明显增强。问卷表明，各企业培 训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授 课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐 矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中 层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达 成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才 送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表明，认 为企业培训活动开展得较多的占 ％。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善。调查表明， 目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩 逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革 方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才 岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对 去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工 同等待遇执行。调查数据显示，全市规模企业经营管理人才 和专业技术人才年均收入均在 1万元以上，其中年薪万元至 3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧 盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司，其收入居全市该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 规模企业之首 讲求价位。由于老年人群体消费理性，购买商品时十分 稳重，商品不合适，价格不合算不会轻易购买。他们购买商 品时喜欢货比三家，发现商品合适，价格相对较低时才会最 后购买，因而，他们较多光顾降价、 折扣、低价促销类商品。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、存在的问题及原因 1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏 小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响， 加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市 企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计，全市规 模企业职工总人数 7108人，而其中各类企业人才仅有 1257 人，占比重还不到 17%比全常德市企业人才比例低 7个百该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 分点。二是人才构成失衡。 全市企业人才中，初级工498人， 中级工332人，高级工6人，其人才梯次构成比为 83： 55： 1，与合理的金字塔型比 6： 3： 1有较大差距。高级技术人 才的严重不足，影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创 新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我 市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年 龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人 员，虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是人才分布不均。 全市规模企业人才行业、 岗位分布不均。 从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单手工技术等方面，如雪丽造纸 115名企业人