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面试包括两方面：形式与内容 1. 形式 —— 练 穿着、动作、礼貌、语言 2. 内容 —— 讲、背、练 五种题型、四道题、突出重点、显现亮点 以下是详细PPT;1. 面试定义 2. 面试类型 3. 应试策略 4. 培训计划; 面试：通过观察人的外部行为（语言行为和非语言行为）来探知人的内在特质（情商、知识、思维、经验）的考试。 ; 结构化面试 无领导小组讨论 情景模拟; 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。;测评要素（例：语言表达能力） 测评要素也叫面试内容，是能力的定性描述 测评标准（例：语言表达是否流畅、逻辑是否清晰等） 测评标准，是衡量考生素质的测评要素构成是否完整、结构是否优化、功能水平高低的参照系 水平刻度（例：好、中、差） 水平刻度是测评标准的量化刻度，反映测评要素的质量 “测评项目 ＋ 测评指标 ＋ 水平刻度”构成测评标准的一般结构形式 ;（1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，