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劳动合同法第 47 篇一：劳动合同法解读 47 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补 偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的 普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动 合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明 确的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位 提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动 者未及时签订劳动合同的，不影响工 作年限的计算。如果 劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳 动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 如劳动者甲自XX年 在某企业工作，期间劳动合同一年一签， 一直工作到 XX 年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单 位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 XX 年算起， 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔 了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上 应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的 除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理 解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。 当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期 用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施， 一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签 订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单 位也要依法支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据劳动部 1996 年关于终止或解除劳动合同计发经济 补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合 并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名 称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以 计算为“在本单位的工作时间” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在 劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同， 依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法 施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合 同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿 的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条 的授权， 1994 年 12 月 3 日，劳动部颁布了《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》 ，规定了计算经济补偿时，每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年 的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于 一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资 还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同 前十二个月的平均工资。 之所以如此规定，主要有以下考虑: 第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修 改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条规定，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本办法中经济补偿金 的工资计算标准是指企业正常生产情 况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单 位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳 动者的月 平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 工资的标准支付。按照该规定，月平均工资