2019年自考劳动法 第七章工资基准与工资集体协商制度共42页资料.pptVIP

第三节 工资保障制度 （二）特殊情况下的工资支付规则 1 、加班加点工资 延长劳动时间的，不低于工资的 150% ；休息日又不能安排 补休的，不低于工资的 200% ；法定休假日的，不低于工 资的 300% 。 2 、休假期间的工资 事假一般不发给工资，但 年休假、探亲假、婚丧假（ 带薪假 ） 的，应按劳动合同约定的标准支付工资。劳动者患病或 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有 关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以抵御当地最低 工资标准，但不得低于当地最低工资的 80% 。 3 、停工、停产期间的工资 非因劳动者原因造成停工、停产的，单位应按约定的标准支 付工资； LOGO 第七章 工资基准与 工资集体协商制度 主要内容】 1 ．工资概述 2 ．最低工资制度 3 ．工资形式 4 ．工资集体协商 5 ．工资支付保障 【本章重点及难点】 重点： 最低工资制度、工资集体协商、工资支付保障 难点： 最低工资的确定及标准，我国工资法律制度的完善 第七章 工资基准与工资集体协商制度 Company name themegallery LOGO 第一节 工资基准概述 第一节 工资基准概述 一、工