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精品文档 自来水厂规章制度 为了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分体现“以人为本”管理理念，最大限 度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，完善企业内部规范、科学的管理体系， 进一步提高经济效益，促进社会效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使企业的 管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章 制度。 一 、总则 一、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚 持四项基本原则，政治上与党中央保持高度一致。 二、热爱本职工作，强化服务意识，端正服务态度，努力提高服务水平，本着用户就是 上帝的原则开展各项工作。 三、牢固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为本、群策群力、民主管理，为巴镇地 区供水事业的发展做贡献。 四、爱厂如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益，厂荣我荣，厂衰 我耻”的治厂方针。 二、工作制度 1、公司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。 不协调配合者，造成损失、影响正常生产，追究分管领导责任。 2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服 从分管领导及各环节负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的， 分管领导和环节负责人有权给予停职七天处理，停职期间，仍对自己的错误认识不清，无悔 改之意的，继续延长停职期限，并取消其全年奖金、劳保福利等待遇。 3、公司上下要处理好各种关系，搞好团结，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的 事不做”，形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他 人者，发现一次除在职工大会上向对方赔礼道歉外，给予停止待岗一年处理，停职期间，无 任何待遇。 4、酗酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50200元罚款。 5、无意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以5倍以上罚款，并令其在职工大会上做 检查，经批评教育，既不承认错误，也不做检查者，给予停职待岗一年处理，停职期间不享 受任何待遇。 6、在工作中因不注意工作方法和工作态度，谩骂或殴打用户，造成不良影响或后果由 本人负责，公司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。 7、被公安机关查处或拘留的给予无限期停职待岗处理，被判刑的给予除名处理，上报 主管局、人事局备案。 精品文档 精品文档 8、违反计划生育有关规定者，按《计划生育管理条例》处理，妇女哺乳期为一年半， 产假按有关规定执行，超过规定期限，必须服从公司的统一安排。 9、公司全体干部、职工必须服从公司统一安排，统一分配，对所分配的工作不讲条件、 不计代价，不服从统一安排的，停职待岗处理，不享受公司任何待遇。 10、凡打着公司旗号到社会上坑、蒙、拐、骗，给公司名誉或经济利益造成损失的， 一旦发现，视情节轻重给予停职待岗一到五年处理，并不得享受停职期间的奖金、劳保福利 待遇。 11、对公司所有设施的管理、维护人人有责，如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行 为，既不上前制止，又不向公司汇报者，一切损失由当事人负担。 12、公司全体干部、职工要牢固树立主人翁的思想，维护集体利益，不得在社会上散 布有损公司利益以及公司规章制度不符的言论，否则一经查证，给予停职待岗一年处理，不 享受全年奖金、劳保福利待遇。 三、考勤制度 1、公司全体员工要严格履行请销假制度，请假要有假条，凡捎话请假一律不予批准， 三日以内，由车间负责人、分管经理批准，报办公室方可生效，三日以上由车间负责人、分 管领导签字报经理批准，超假按旷工处理。 2、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退。迟到一次罚款十元，旷工一天扣 发三天工资，迟到半小时以上按旷工半天处理，请假一天扣十元，临时请假（无诊断书）一 天扣8元，累计全年事假超30 天，旷工超10天，取消全年奖金、劳保福利。连续旷工5 天以上，给予无限期停职待岗处理，不享受停职期间的奖金、劳保福利待遇。 3、定期例会，除泵站值班人员，其他人员必须全部参加。 4、请病假必须有医院诊断书，职工请假必须逐级批准，越级请假不予批准。长期病假， 工资按人事部门有关规定执行（工伤除外），全年奖金、福利待遇，根据出勤情况按比例发 放。 5、行政人员外出，必须同分管领导打招呼，副经理外出必须同经理打招呼，不打招呼 外出按脱岗处理，脱岗一次罚款10元