面试类型与应对策略.pptxVIP

面试类型与应对策略 ;面试官到底想知道点啥呢？;视频资料：机会总是给有准备的人;Why you? 我有什么企业需要的能力？ 我有什么企业需要的特长？ 我有什么性格特征？ 为什么是我，而不是别人？;“展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你 你准备好了吗？ ;面试的两大基本原则;了解自我 ——企业想了解你的什么？;;企业的变革 企业的特色 工作强度 经营方针、理念 个人发展前景 企业的体制 物质待遇;面试技术; 命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训 有统一的评分标准和测定量表。;请简单介绍一下你自己。 请评价你自己的优势和不足。 你为什么选择我们公司？ 你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？ 假设你是公司某部门管理岗位的副职，你如何处理与正职的关系？ 。。。。。。;视频：公务员结构化面试现场经典视频;●设定一定的假设情景，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答； ●问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现； ●属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案； ●一个假设性的情景，会涉及到对