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（绩效管理套表）此处下载 教师岗位职责中期考核表 及实验人员岗位职责中期 能源 [2010]3 号签发人：华心祝 关于教师及实验人员岗位职责中期考核的通知 各系： 为进壹步推动教师履行岗位职责，提高我院办学质量，根据 《能源和安全学院教师及实验人员岗位职责（能源政【2008】26 号）》文件要求，经学院研究决定对我院教师及实验人员岗位职 责履行情况进行中期考核。请各系做好考核工作，现将相关事项 通知如下： 壹、考核对象 考核对象为在职教师（双肩挑教师）及实验人员，辅导员另行考 核。 二、考核时间 中期考核起止时间为2008 年 9 月至 2010 年 1 月。 三、考核办法 1.考核结果分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。 2. 自我评价。考核对象需依据各自岗位职责，认真总结回顾 个人履行职责情况，如实分类填写《岗位职责中期考核表》（表 格在学院网站资源下载栏下载，用 A4 纸打印），尤其要认真填 写好今后壹年半的工作打算。 3.系考核。各系对考核对象填写的《岗位职责中期考核表》 内容进行审核，且结合考核对象完成的工作情况，进行认真考核， 初步确定建议考核等次，考核结束后于 1 月 20 日前将《岗位职 责中期考核表》交学院办公室。 4.学院考核审定结果。学院组成考核小组，结合考核对象考 核表及系考核意见，对考核对象进行综合考核，确定考核等次。 四、考核结果的使用 1 、中期考核结束后，学院对中期考核优秀者在全院大会上 给予表扬，对中期考核不合格者将提出警告。 2 、岗位职责考核周期为三年，岗位职责的期终考核结果将 作为评优、聘任、职称（务）晋升的重要参考依据，岗位职 责考核不合格的有关人员视其具体情况将采取减发有关津贴、 降聘、缓聘、不得评优等措施。 附件 1 ：《教师岗位职责中期考核表》 附件2 ：《实验人员岗位职责中期考核表》 能源和安全学院 二Ο壹Ο年壹月十二日 教师岗位职责中期考核表 单位 姓名 技术职务 填表时间 填表说明： 1 、本次岗位职责中期考核起止时间为2008 年 9 月-2010 年 1 月； 2 、表格高度能够根据内容多少进行调整； 3 、表格内容用小四宋体填写； 4 、考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四等； 5 、个人补充说明栏可填写职称变化、新教师进校时间等其它情况。 能源和安全学院 壹．教学工作 1 、本科生课堂教学（授课名称、专业、班级、计划学时、授课起止 时间）： 2 、教研项目(题目、级别、时间、排名) ： 3 、教研论文（题目、发表期刊名称、发表时间、排名）： 4 、教学成果奖（题目、级别、等级、时间、排名）： 5 、精品课程或其它教学质量工程项目(题目、级别、时间、排名) ： 二、科学研究 1 、纵向科研项目(题目、级别、时间、排名) ： 2 、平均每年到校进账纵横向总研究经费（是否达到岗位职责指标要求）： 3 、科学技术成果证书（题目、级别、时间、排名）： 4 、科研奖励（题目、级别、等级、时间、排名）： 5 、指导的学生在科技创新比赛中获奖情况(学生姓名、获奖题目、级别、 时间、排名) ： 6 、获得的专利情况（题目、类别、时间、排名）： 7 、学术论文（题目、发表期刊名称、发表时间、收录情况、排名）： 8 、教材或专（编）著：（题目、出版单位、出版时间、排名）： 9 、校内公开做学术报告情况（题目、时间、地点）： 10 、参加国内外学术会议情况（名称、时间、地点） 三、人才培养 1 、指导青年教师情况： 2 、高年级导师制执行情况： 四、实验室、学科建设等 1 、参加学科建设情况： 2 、参加实验室建设情况： 3 、参加系教研活动情况： 五、个人补充说明 六、考核 1 、本人对照岗位考核条件自我评价考核结果： 2 、今后壹年半工作打算： 本人签名：年月日 系考核结果及建议：