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绩效考核制度(精选多篇) 第一篇：绩效考核制度 外科护士绩效分配制度 一、临时用工护士(无护士执业证书者),不安排单独值班,在头三周月(以医院人事科通知享受工资当月开始计算)享受奖励工资50%; 第四个月始能单独顶白班者,享受80%奖励工资;不能顶白班者,享受60%奖励工资;取得执照注册后独立上中、夜班享受100%资金。 二、院外新调入人员（有护士执照者），为确保护理安全，在头二至三个月内不单独值班，若能力好，能顶白班享受80%奖励工资。二至三个月后，经考核有能力单独顶班者享受100%奖励工资。 三、轮科人员奖金分配规定：分配5年内护理人员轮科跟班一月期间奖金分配60﹪（无执业证书者轮科跟班无奖金分配）要求跟班后半月后能独立顶班，如半月后不能基本独立顶班（具体由护士长评价掌握），则60﹪奖金按日扣除。工作5年以上护理人员因工作需要轮换科室，则奖金仍按100﹪分配。因科内工作需要他科人员调入支持时，则临时调入人员奖金100﹪分配。 四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班奖金享受本人系数的100﹪；未足孕7月或因病不能参与夜班者经全科人员同意其上日班的，奖金享受本人系数的80﹪。 五、享受哺乳假的人员奖金按本人系数的90﹪。 六、各档次系数：n0---n3 ? ? ? ? 护理主管护师（四级护士）1.2三级护士1.0（护师以上职称且入科2年以上并能完全胜任固定责班的一级护士在原系数上加0.1）附：考取护理主管未聘而上者1.1二级护士0.8（一年以上护士）附：二级护士能独立胜任责班者0.82，不能胜任责班者奖金在原系数上减0.02，即0.78一级护士0.7（一年内护士包括一年）附：系数标准（按上述标准由护士长决定科室人 员最后实际可拿奖金系数）。 七、根据《科质量考核奖惩细则》与奖金挂钩再进行总核算。 八、附：《(请继续关注好 范文网：)科质量考核奖惩细则》 2014-5-14方案有调整的几点重点指出： 班内发生褥疮每次扣10分（难免压疮除外） 输液外渗未及时发现，每次扣1-10分 因未及时巡视致病人发生坠床、意外拔管等现象发生，每次扣10分 病人处发生严重缺陷，每次扣10～50分。 上班玩手机每次扣10分（护士长与护理主管外出指定带手机者除外）上班聊天发现一次扣5分 发现无腕带病人扣当日责任班1分/例 不良事件隐瞒不报一次扣2-20分（医院有规定的按医院规定执行）收到病人锦旗一面奖励10分。 第二篇：试用期绩效考核制度 试用期考核制度 1. 目的 为了规范员工聘用制度，评价试用人员适岗度，制定本制度。 2. 原则 试用期绩效考核严格遵守公平、公正、公开的“三公”原则。 3. 适用范围 试用期员工 4. 职责 4.1人力资源管理部门： 4.1.1对相关人员进行考核培训； 4.1.2组织、监督及指导试用期考核的实施； 4.1.3根据试用期考核结果办理转正或辞退手续。 4.2试用人员直接上级： 4.2.1负责依据《职位说明书》为试用人员制定试用期考核指标； 4.2.2掌握考核的程序及方法并负责具体执行。 4.3试用人员： 4.3.1了解试用期考核制度； 4.3.2了解试用期工作计划及考核指标，并在实际工作中贯彻各项指标； 4.3.3配合试用期考核工作的实施。 4.4 公司人事工作领导小组负责参与试用人员转正面谈，审核确定试用人员转正或辞退； 4.5 公司总经理参与管理人员的转正面谈，并负责试用人员转正的最终审批。 5. 试用期考核结果应用 5.1 作为员工转正或辞退的依据； 5.3 记入员工发展档案，为制定职业生涯发展规划及公司内晋升提供依据。 6. 罚则 所有试用人员均须参加试用期考核，无故不参加考核者，即时辞退。 7. 附则 7.1 本制度自发布之日起生效。 7.2 公司人事工作领导小组对本制度具有最终解释权。 第三篇：财务部绩效考核制度 财务部奖惩考核标准 1. 上班时迟到超过5分钟并且未向部门经理请假（0.5分） 2. 无故早退（1分） 3. 未向部门经理请假无故旷工半个小时（1分） 4. 上班时间离开工作岗位超过15分钟未跟身边同事说明，造成其他同事工作停滞的（0.5分） 5. 上班期间穿拖鞋（0.5分） 6. 9：10后仍在办公室里面吃早餐（0.5分） 7. 上班时间聊qq、看与工作不相关的东西（0.5分） 8. 无故不参加公司或部门会议（1分） 9. 不遵守上级的指示、消极对抗公司相关工作安排和政策制度，出现问题不及时向上级报告，对工作造成影响（