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深圳劳动法病假工资规定2017 深圳劳动法病假工资规定 2017 就是整理的关于深圳劳 动法病假工资规定，希望可以帮助大家。 深圳劳动法工资规定之--病假工资 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低 于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、 孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人 单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳 期期满为止。 3 、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可 以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能 从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职 待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4 、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法 定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 支付的